——融入队伍建设全过程。落实《西安交通大学关于建立健全师德建设长效机制的实施办法》,加强师德考核,严格失范惩处,切实提高教职工思想政治素质和职业道德水平。举办领军学者、青拔人才研修班,通过理论研修、国情研修、校史研修、学科发展前沿研修等,引导广大教师自觉坚定理想信念、厚植爱国主义、培养奋斗精神。举办新教工入职培训,开设“人民教师的神圣使命”“如何做一名好老师”等专题讲座,举行优秀教师事迹宣讲会,引导新教工树立献身教育的责任感、使命感和荣誉感。建立与学校目标、效益、财力相适应的人员经费投入增长机制,每年逐步提升人员经费在学校预算中占比。坚定不移推进教工绩效分配改革,优化绩效考核工作方案,坚持“重实绩、重贡献,多劳多得、优劳优酬”原则,坚持向教学科研一线倾斜,坚持向突出业绩贡献倾斜。以克服“五唯”为总体要求,深化人才引进、培养、使用、流动体制机制改革。促进辅导员专业化发展,突出工作实绩导向,完善辅导员考核、发展体系。提高教职工健康管理水平,开展定期体检、建立健康档案,逐步建立家庭医生联系制度,进行健康动态跟踪服务。