各设区市教育局、人力资源和社会保障局，杨凌示范区教育局、人力资源和社会保障局，韩城市教育局、人力资源和社会保障局，神木市、府谷县教育和体育局、人力资源和社会保障局，有关高校，省级有关部门，厅属有关单位：
为进一步加强我省新时代基础教育骨干教师队伍建设，激发广大教师投身立德树人事业的热情，根据原国家教委、原人事部、财政部《特级教师评选规定》（教人〔1993〕38号）和省教育厅、省人社厅《陕西省特级教师评选、培养与管理办法》（陕教规范〔2022〕2号），经省政府同意，省教育厅、省人社厅研究决定，2022年开展陕西省第十二批特级教师评选工作。现就有关事项通知如下：
一、评选推荐范围
全省普通中小学、幼儿园、职业中学、特殊教育学校、教师进修学校、教科研机构以及从事校外实践教育的教师和教研员，重点倾斜教学一线教师。申报不含已办理退休手续人员。
二、评选推荐名额及要求
第十二批陕西省特级教师下达推荐名额240个，请各设区市（含杨凌、韩城、神木、府谷，下同）、省级直属单位按照分配名额等额推荐（名额分配详见附件1）。各设区市向省级推荐的特级教师人选中，年龄在50岁以下的中青年教师不少于80%；校级领导和教研员占比不超过20%；艰苦边远地区、学前教育、特殊教育、薄弱学科教师应有一定比例。
三、评选推荐办法
（一）评选原则。
1．公开推荐，公平竞争，公正评选；
2．坚持标准，严格条件，确保质量；
3．兼顾城乡，统筹学科，倾斜一线。
（二）评选条件。
1．基本素养条件。以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，忠诚党和人民的教育事业，认真贯彻执行党的教育方针，坚持落实立德树人根本任务；有理想信念，有道德情操，有扎实学识，有仁爱之心，模范履行教师职责，爱岗敬业，教书育人，为人师表。
2．基础资格条件。具备相应的教师资格和高级教师职务，教龄满15年，年龄不超过58周岁，身体健康，工作热情高，近五年课时量饱满，一般年均应不少于300课时。
3．教学业绩条件。教育理念先进，态度端正；教学主张鲜明，方法灵活；教学管理严谨，治学有方；教学质量优异，成效显著；关注学生成长，重视培养学生的创新精神和实践能力；在促进学生全面发展和学生管理工作中有突出贡献和丰富经验。近五年执教过市级以上公开课、观摩课或示范课不少于10节，为市级以上教师培训做学术讲座不少于10场次，指导一定数量的青年教师获得省级教学能手以上称号。
4．教研成果条件。在全省范围和本学科领域教研水平处于领先地位。近五年，主持完成省级以上课题；获得省级以上基础教育成果奖；参与和本学科教学相关的省级以上教育教学研究项目；以第一作者在省级以上教育教学期刊上公开发表学科专业文章3篇（教研员5篇且1篇发表在核心期刊）；作为第一作者正式出版过较高水平的教育教学专著。上述5项条件至少符合3项。
5．优先推荐条件。获得省级以上师德先进、教育教学等表彰奖励；获得市级以上党委、政府奖励或表彰；长期在乡村学校任教；有长期班主任工作经历或有持续指导组织学生社团活动经历，效果显著。
以上涉及到聘期、论文发表、著作出版、结题、获奖等方面的时间计算，均截至2022年3月31日。考虑新冠肺炎疫情带来的影响，对评选条件中近五年“教研成果条件”和“优先推荐条件”的获奖时间可界定为2016年1月1日至2022年3月31日期间。
6．注意事项：（1）各学段主学科教师推荐均不超过4名；（2）申报人参加教育教学工作时间应为2007年3月31日前；（3）申报人出生日期应为1964年4月1日及以后。
（三）评选与认定程序。
1．政策宣传。2022年3—4月，县（区）及基础教育学校集中学习宣传省级评选文件，确保文件精神传达至每一位教师。各学校（单位）根据评选办法，通过全面考核确定推荐人选。
2．评选推荐。2022年5月，县（区）完成辖区民主测评，上报推荐人选；2022年6月，设区市、直属单位按照评选文件有关规定，完成市级评选、公示和上报；2022年7—8月，省级组织评审，按比例确定特级教师培养对象并公示。
3．培养提升。2022年8月—2023年7月，省级组织对特级教师培养对象进行为期一年的专业培养，提升素养和能力；同时，指导各设区市和直属单位进行跟踪考察，建立档案，定期考核。
4．考核认定。2023年7—9月。在为期一年培养、使用与考核的基础上，对培养对象师德师风表现、教育教学实绩、校本研修成果、教育科研能力、示范引领辐射等情况进行综合评价，按照量化指标进行排序，确定第十二批特级教师人选，报省特级教师评选工作领导小组审定。由省教育厅、省人社厅研究后联合报省政府批准，予以认定、命名，并报教育部、人社部备案。
四、组织机构
省教育厅、省人社厅成立全省特级教师评选工作领导小组及办公室，办公室设在省教育厅教师工作处，具体负责特级教师的评选与管理工作。各设区市、直属单位成立相应机构，负责本地区、本单位特级教师的评选、推荐与管理工作。
五、待遇与管理
按照陕教规范〔2022〕2号文件第十一、十二条规定，评为特级教师的，由省政府授予特级教师称号，颁发特级教师证书，享受特级教师津贴（每人每月1000元），主持“特级教师工作室”，开展教科研工作；原则上应在本地服务至少三年允许流动，鼓励特级教师到乡村学校任教或定点帮扶。设区市和省级单位要指导和落实好特级教师津贴待遇，引导他们终身学习，示范引领。
六、报送材料及要求
主要包括：
（一）各设区市、省级直属单位关于辖区（单位）特级教师推荐工作的总结报告，一式2份；
（二）《第十二批陕西省特级教师推荐人选一览表（样表）》（附件2），一式7份；
（三）每位特级教师推荐人选的申报材料，要求一人一袋，封面附材料清单。包括：1．《陕西省特级教师审批表》（附件3），一式7份；2．学历证书、任职资格证书、职务聘书和获奖证书扫描件（要求单独装订成册，加盖所在单位公章）；3．正式出版的教育专著或公开发表的学术论文、专业文章扫描件（要求编印目录，附含有刊物、著作的封面、标题、姓名等内容，单独装订成册，封面和目录加盖单位公章）；4．一节课堂实录（要求师生同镜，时长20—25分钟，优盘拷贝，以“隶属+姓名”命名）。
凡上报材料中的扫描件或复印件，各设区市教育、人社部门和直属单位务必加盖公章确认属实。各地的总结报告、特级教师评审表请用Word文档保存，推荐人选一览表用Excel表保存。各地应于2022年6月30日前将上述材料（纸质版和电子版）及优盘同时报省教育厅；2023年7月15日前将《陕西省特级教师工作考核表》一式5份报省教育厅。联系人及联系方式：
韩润社（省教育厅教师工作处） 029—88668929（兼传真）
电子邮箱：sxsfc@126.com
邮寄地址：西安市长安南路563号（邮编：710061）
陕西省教育厅
陕西省人力资源和社会保障厅
陕西省人力资源和社会保障厅
2022年3月28日
