欢迎访问陕西省教育厅网站 加入收藏  联系我们  免责声明  站内搜索  繁体 排行
 
近期热搜:教师资格 基础教育
    当前位置: 首页 » » 委厅文件 » 教育厅文件 » 正文
 

陕西省教育厅关于印发《陕西省中等职业学校办学条件达标工作方案》《陕西省中等职业学校教学工作基本要求》的通知

题:
陕西省教育厅关于印发《陕西省中等职业学校办学条件达标工作方案》《陕西省中等职业学校教学工作基本要求》的通知
号:
11610000741297059L/2020-092 发文字号: 陕教〔2020〕103号
发布机构: 陕西省教育厅 公文时效: 有效
成文日期: 2020-6-22 发布日期: 2020-07-01 08:54:40
类  别: 职业教育与成人教育 浏览次数: 2213
各设区市教育局,杨凌示范区教育局、西咸新区教育卫体局,韩城市教育局,神木市、府谷县教体局,省属各中等职业学校:
      为贯彻落实《陕西省职业教育改革实施方案》,巩固中等职业教育基础地位,加强基础能力建设,规范教学管理,提高教育质量和办学水平,省教育厅制定了《陕西省中等职业学校办学条件达标工作方案》和《陕西省中等职业学校教学工作基本要求》,现印发给你们,请遵照执行。
      陕西省教育厅
                                    2020622
 

陕西省中等职业学校办学条件达标工作方案

      为贯彻国家和我省职业教育改革实施方案,进一步加强中等职业学校基础能力建设,提升办学水平,依据教育部颁发的《中等职业学校设置标准》,结合我省实际,制订陕西省中等职业学校(不含人社部门管理的技工学校)办学条件达标工作方案。
      一、工作目标
      从2020年起,用3年时间,开展全省中等职业学校办学条件达标建设活动,进一步改善中等职业学校办学条件,优化中等职业教育布局结构,促进中等职业教育办学体制机制改革,提高全省中等职业教育办学水平。原则上,到2020年底30%的学校达到《中等职业学校设置标准》要求,2021年底70%的学校达标,2022年底全省中等职业学校全部达标。
      二、工作原则
      (一)坚持以达标促建设,以达标促改革。通过办学条件达标工作,进一步调动各办学责任主体的积极性,加大工作力度,强化中等职业学校的办学基础条件建设。
      (二)坚持优化布局,整合资源。立足更好地服务区域经济发展和社会需要,淡化隶属关系,发挥市场作用,整合和充分利用现有职业教育资源,提高整体办学水平和效益。
      (三)坚持省级统筹,以市为主。省级统筹组织实施办学条件达标工作,市级教育行政部门统一组织达标监测评价。通过达标建设进一步强化市级政府在统筹职业教育发展方面的责任。
      (四)坚持对标定量,因地制宜。达标监测既注重基础设施建设,对标国家设置标准,从紧从严;又充分考虑城市学校和部分偏远山区学校实际,把握政策要求。
      三、达标要求和监测评价指标体系
      (一)达标学校核心指标
      1.全日制学历教育在校生人数:原则上应在1200人以上(总人口不足10万人县区的学校在校生不少于600人)。
      2.专任教师一般不少于60人,师生比达到1:20,专业教师数应不低于本校专任教师数的50%,其中“双师型”教师数不低于专任教师数的30%。聘请有实践经验的兼职教师应占本校专任教师总数的20%左右。
      3.校园占地面积(不含相对独立的附属机构):总用地不少于40000㎡;生均用地面积不少于33㎡(西安城6区、陕南个别偏远贫困山区县、总人口不足10万人的县区等3类特殊性质学校可适当放宽标准要求,但生均不少于20㎡)。
      4.校舍建筑面积(不含相对独立的附属机构):不少于24000㎡,生均校舍建筑面积不少于20㎡。
      5.体育用地:少于600人学校,应有200米以上环型跑道的田径场,600-1200人学校应有300米以上环型跑道田径场,规模达到1200人学校应有标准的400米环型跑道的田径场。
      6.藏书量:适用印刷图书生均不少于30册;报刊杂志种类80种以上。
      7.仪器设备:工科类专业和医药类专业生均仪器设备价值不低于3000元,其他专业生均仪器设备价值不低于2500元。
      8.学校计算机拥有数量:不少于每生0.15台。
      本核心指标为监测评价中等职业学校达标的基本依据和最低要求。对体育、艺术、特殊教育等类别中等职业学校,其办学规模及相应办学条件的基本要求,按教育部等其他部门有关文件精神执行。
      (二)监测评价指标体系
      《陕西省中等职业学校办学条件达标监测评价指标体系》设计三级指标结构,一级指标分为学校基础设施、领导班子和师资队伍、办学经费、教学管理、质量效益5个方面,并细分为14个二级指标和28个三级指标。指标体系总分值为100分,采取直接定等得分法进行监测评价。达标学校的各项指标均应达到C级以上(含C级)标准(具体指标见附件),出现1-6项D级视为基本达标限期整改,整改到期重新评价;出现6项以上D级直接视为不达标。
      四、达标监测对象
       省内经县级以上人民政府或各级教育行政部门审批、管理并实施中等职业学历教育的各类中等职业学校(不含人社部门管理的技工学校)均在监测评价范畴。
      五、监测评价程序和时间要求
      达标监测评价采取自下而上、以市为主的方式。其基本工作程序是:(1)学校自我监测。学校在认真研究验收标准的基础上,依据监测评价指标体系完善档案资料,组织自查自评,完成自我监测报告,填报中等职业学校达标监测评价申报表。(2)学校主管部门复查。对照监测评价标准,对申报学校进行复查,针对薄弱环节研究改进措施,做好补缺补差工作,并向市级教育行政部门报送申报材料。(3)市级教育行政部门组织专家监测评价。对申报学校进行实地评价,并向省教育厅上报结果。监测评价过程要按照评价的原则要求,切实抓好布局结构调整和学校建设。(4)省教育厅认定公布。经省教育厅抽查和审核后,批准公布达标中等职业学校名单。各市上报达标监测评价工作总结及各校申评材料等。
      达标监测时间要求:每年9月底前,各校完成自查工作。10月底前,各市完成本辖区学校达标监测和上报工作。11月份省教育厅组织抽查和审核。
      六、相关要求
      (一)监测评价结论分为达标、基本达标和不达标等三类。基本达标学校限期1年进行整改或调整,1年后复查;不达标学校限期整改或调整,2022年底仍达不到标准的学校,将取消其招生资格。各市对不达标学校要提出明确处理意见,对办学条件与学校设置标准差距较大的学校进行整合或调整。对办学条件不达标但确有必要设置的学校限期改善办学条件,确保2022年前达标。
      (二)市级教育行政部门是实施办学条件达标工作的责任主体。要加强统筹规划,根据各校实际,制定具体方案,明确年度达标任务,具体到校,有序推进。学校主管部门要加强对所属学校达标建设工作的领导和经费投入,确保如期达标。
      (三)省教育厅把办学条件达标工作列入年度职成教重点工作任务,纳入对地市职业教育备忘录重点工作,进行绩效考核,并与国家及我省职业教育专项经费安排相挂钩。省教育厅将组成工作组,加强实施过程的指导和检查。

      
      附件
陕西省中等职业学校办学条件达标监测评价指标体系
一级指标
条目、分值
二级指标
条目、分值
           
等级分值
学校自评得分
复查
得分
说明
监测条目及分值
内涵及评等标准
M1
基础
设施
(45)
M1-1
校园校舍
(12)
M1-1-1
校园占地面
(5)
      农村学校
      A≥120亩   B≥100亩   C≥60亩  D≥30亩
      三类特殊学校按照生均m2折合

A≥25 m2    B≥20 m2     C≥18 m2  D≥15 m2

      A 5 B 4
      C 3  D 1.5
   
      不含相对独立的附属机构。
M1-1-2
校舍建筑面积
(不含教工宿舍和相对独立附属机构)
(7)
      A≥40000 m2     B≥30000 m2

C≥24000 m2      D≥20000 m2

      A 7  B 5.6
      C 4.2 D 2.8
   
      规模放宽至600人的学校按照生均20 m2 为C等类推。
M1-2
图书场馆
(6)
M1-2-1
藏书量
(3)
      A≥6万册        B≥4.8万册    
      C≥3.6万册       D≥2.4万册
      A 3 B 2.5
      C 2 D 1.5
     
M1-2-2
阅览室
(3)
      阅览室座位数:(教师、学生阅览室合计)

A≥180座       B≥150座      C≥120座     D≥80座

      A 3 B 2.5
      C 2 D 1.5
     
M1-3
实习实训
(10)
M1-3-1
生均教学
仪器设备值
(4)
      A≥5000元      B≥4000元
      C≥3000元      D≥2000元
      A 4 B 3.2
      C 2.4 D 1.6
     
M1-3-2
实习设施
(4)
      有相应的设施设备,按课程标准规定实习实训开出率:

A≥95%        B90%       C85%      D≥60%

      A4  B3.2
      C2.4 D1.6
     
M1-3-3
专业教室或
模拟实验室
(2)
      A≥200座      B≥160座
      C≥120座      D≥80座
      A2  B1.6
      C1.3  D1
     
M1
基础
设施
(45)
M1-4
信息技术
设施
(10)
M1-4-1
多媒体教学设施
(2)
      多媒体教学设备铺设覆盖教学班级占比(%):

A≥100%       B90%       C80%      D≥50%

      A2   B1.6
      C1.3 D1
     
M1-4-2
计算机配备
(3)
      有标准的计算机室,生均台数应达到:(单位:台)
      A≥0.2         B≥0.18       C≥0.15      D≥0.1
      A3  B2.5
      C2   D1.5
     
M1-4
信息技术
设施
(10)
M1-4-3
网络建设及
应用
(5)
      学校建立了校园网,并接入互联网,利用信息技术在教学、学生、行政、财务、图书、档案、企业实训等方面开展融合应用。同时建立大数据综合服务平台,常态化开展教学诊改。
      A建立校园网并接入互联网,上述7个方面开展融合应用;并建立大数据综合服务平台,常态化开展教学诊改。
      B建立校园网,上述7个方面开展融合应用;
      C在列举的7个方面中有至少4个方面开展融合应用;
      D在列举的7个方面中有不足2个方面开展融合应用。
      A5  B4
      C3  D2
     
M1-5
体育卫生
设施
(7)
M1-5-1
体育场地
(4)
      1.体育器材配备符合中学体育器材设施配备标准;
      2.每学期举办一次田径或其他项目运动会,每年进行学生体质健康标准测试并按要求上报数据。
      A有400米跑道      B 有300米跑道
      C有200米跑道      D 有150米跑道
      A4  B3.2
      C2.4 D1.6
     
M1-5-2
环境卫生
(3)
      1.卫生保健机构健全,教学、生活设施设备符合《学校卫生工作条例》的基本要求;
      2.校园干净整洁,环境宜人;
      3.积极进行流行病的防治;
      4.定期组织师生体检。
      A 4项全部做到;                B有至少3项做到;

C有3项做到,但制度化不足;    D仅能做到2项或更少。

      A2   B1.6
      C1.2  D1
     
M2
领导班子与
师资队伍
(20)
M2-1
领导班子
配备
(6)
M2-1-1
领导结构
(3)
      领导人数要求3-5人(1):
      A领导人数符合要求,年龄结构合理;
      B领导人数符合要求,年龄结构比较合理;
      C领导人数比要求±1人,年龄结构基本合理;
      D领导人数比要求±1人,年龄结构不够合理。
      A1   B0.8
      C0.6 D0.5
     
      学历、职称及教育工作年限(2):
      A校长、教学副校长为研究生学历和高讲,从事职业教育工作5年以上,其他成员为本科和中级职称;
      B校长、教学副校长为本科和高讲,从事职业教育工作3年以上,其他成员为本科或具有中级职称;
      C校长、教学副校长为本科和讲师,从事职业教育工作3年以下,其他成员本科或具有中级职称;
      D校长、教学副校长为本科或讲师,其中有从事职业教育工作不足1年人员,其他成员学历为本科。
      A2  B1.6
      C1.3 D1
     
M2
领导班子与
师资队伍
(20)
M2-1
领导班子
配备
(6)
M2-1-2
领导素质
(3)
      A能全面贯彻党的方针政策,坚持正确办学方向,有较高思想政治素质和较强管理能力,熟悉职业教育发展规律。工作有计划,有创新,决策能力强;能充分调动教职工积极性,群众满意度高,班子在本行业声誉好;班子年度考核优秀;
      B坚持正确办学方向,遵循职业教育规律办学。工作有计划,有创新,工作推进有力;班子凝聚力战斗力强,在群众中威信较高;班子年度考核称职;
      C领导班子能够全面贯彻落实党的教育方针,工作计划性强,学校有发展有进步;教职工对班子比较满意。但领导班子特别是校长工作思路缺乏创新,学校工作缺乏特色,发展后劲不足;班子年度考核称职;
      D学校工作有计划,有统筹安排,有推进措施和办法,学校有发展变化,工作成效一般;年度考核称职;但学校办学方向有偏差或群众对领导班子满意度不足60%。
      A3   B2.5
      C2  D1.5
     
M2
领导班子与师资队伍(20)
M2-2
师资队伍
(14)
M2-2-1
教师配备
(4)
      1.专任教师60人以上;
      2.每个专业至少有2名相关专业的中级职称教师;
      3.专业课教师占专任教师50%。
      A第1、2条超过要求,第3条符合要求;
      B 1、2条中有1条超过要求,第3条符合要求;
      C 3条都符合要求;
      D有1条达不到要求。
      A4  B3.2
      C2.6  D2
   
      规模放宽至600人的学校专任教师人数相应减少。
M2-2-2
学历(3)
      专任教师学历达标率:

A≥100%   B90%   C85%   D≥60%

      A3  B2.5
      C2   D1.5
     
M2-2-3
职称
(3)
      A具有中级职称以上专任教师占专任教师总数的60%以上,其中高级职称占专任教师总数的30%以上;
      B具有中级职称以上专任教师占教师总数的50%以上,其中高级职称教师占专任教师总数的25%以上;
      C具有中级职称以上专任教师占教师总数的40%以上,其中高级职称教师占专任教师总数的20%以上;
      D具有中级职称以上专任教师占教师总数的40%以上,其中高级职称教师占专任教师总数的15%以上。
      A3   B2.5
      C2  D1.5
     
M2-2
师资队伍
(14)
M2-2-4
“双师型”教师(2)
      “双师型”教师占专任教师比例:

A≥50%    B≥40%    C≥30%    D≥20%

      A2  B1.6
      C1.2  D1
     
M2-2-5
兼职教师(2)
      聘请有实践经验的兼职教师应占本校专任教师比例:

A≥30%    B25%    C20%    D≥15%

      A2  B1.6
      C1.2 D1
     
M3
办学经费
(10)
M3-1
办学经费
(10)
M3-1-1
经费来源
(6)
      政府投入与学校自筹经费:
      A政府(学校主管部门)按政策规定投入,资金按时到位;学校年自筹经费200万元以上;
      B政府(学校主管部门)按政策规定投入,资金按时到位;学校年自筹经费150万元以上;
      C政府(学校主管部门)按政策规定投入,资金按时到位;学校年自筹经费80万元以上;
      D政府(学校主管部门)按政策规定投入,资金按时到位;学校年自筹经费50万元以上。
      A3   B2.4
      C1.8 D1.2
   
      (1)自筹经费含学费和校办产业等,取近3年平均值。
      (2)政府投入一款对民办学校不作要求。
M3-1-2
经费投入(4)
      生均公用经费:(元/年)(不含基建费、职工工资)

A≥1500   B≥1200   C≥900   D≥600

      A2  B1.6
      C1.2 D1
   
      取近3年平均值。
M4
教学管理
(10)
M4-1
教学管理
(5)
M4-1-1
教务管理
(2)
      1.教学管理规章制度齐全规范,计划、总结齐全;
      2.教学进程及课程安排合理,教学管理规范严格,秩序稳定;
      3.考试管理严格,学籍管理制度健全规范;
      4.各专业人才培养方案及课程标准齐全规范;
      5.理论课程标准齐全规范,与专业人才培养方案要求配套;
      6.实训教学组织科学严密,实训效果突出;
      7.教研组认真开展教研活动,内容丰富,有活动计划、总结,有成果。
      A符合要求             B基本符合要求
      C有1条不符合要求     D有2条以上不符合要求
      A5 B4
      C3 D2
     
M4-1-2
师资管理(3)
      1.有师资培训规划,有具体措施,执行成效好;
      2.有健全的教师考核制度;有明确的考核标准;有实施办法;
      3.建立激励机制,将考核结果与评、聘、奖、罚挂钩;
      4.教师业务档案规范、齐全、管理好;
      5.认真组织教师学习党的方针政策和师德规范,有计划、有内容、有成效。
      A符合要求             B基本符合要求
      C有1条不符合要求     D有2条以上不符合要求
      A3 B2.5
      C:2 D:1.5
     
M4
教学管理
(10)
M4-2
教学管理
(3)
M4-2-1
学生管理
(3)
      班主任工作制度;学生综合素质考核制度;学生宿舍管理制度;学生考勤制度;奖惩制度。
      A列举的5项制度健全,内容充实,可操作性强;
      B列举的5项制度健全,内容比较充实,可操作性比较强;
      C列举的5项制度基本健全;
      D列举的5项制度不够健全或近两年有学生严重违法行为。
      A2  B1.6
      C1.2  D1
     
M4-3
行政管理
(2)
M4-3-1
行政管理
(2)
      1.资产管理制度齐全,财务管理制度健全;
      2.人事管理制度完善;
      3.分配制度合理。
      A有2项以上有创新;    B有1项有创新;
      C符合要求;            D有1项以上不符合要求。
      A2  B1.6
      C1.2  D1
     
M5
质量与效益
(15)
M5-1
学生质量
(3)
M5-1-1
毕业生就业质量
(3)
      A当年毕业生一次就业率95%以上,毕业生有成才的典型;
      B当年毕业生一次性就业率80%以上,毕业生有成才典型;
      C当年毕业生一次性就业率75%以上,毕业生有成才典型;
      D当年毕业生一次性就业率60%以上。
      A3   B2.5
      C2  D1.5
     
M5-2
办学效益
(12)
M5-2-1
办学规模
(10)
      全日制学历教育在校生人数:

A≥2000     B≥1500    C≥1200    D≥800

      总人口不足10万人的县区在校生数:

A≥1200     B≥800     C≥600     D≥400

      A10  B8
      C6   D3
     
M5-2-2
人员效益
(2)
      在校生与教职工之比:
      1.教职工总数与校本部学生数之比为1:8—15;
      2.专任教师数与校内学生数之比为1:15—20;
      3.行政人员加工勤人员占教职工总数的比例在75%以下。
      A全部符合要求;
      B其中2项比例符合要求;
      C其中1项比例符合要求;
      D没有1项比例符合要求。
      A2  B1.6
      C1.3  D1
     

      
陕西省中等职业学校教学工作基本要求       
第一章 总则
      第一条 为加强中等职业学校教学工作,规范教学管理,提高教育教学质量和办学水平,依据教育部《中等职业学校管理规程》,结合我省中等职业学校教学工作实际,制定本工作要求。
      第二条 教学工作是学校的中心工作,规范教学管理是开展教学工作的基础。学校应全面贯彻党的教育方针,落实立德树人根本任务,遵循职业教育教学规律,坚持服务发展、促进就业的方向,依据技术技能型人才培养规格和要求,对学生进行思想政治教育、劳动教育、职业知识传授、职业技能训练、创新与创业精神培养、职业精神塑造,提高学生职业能力和综合素质。
      第三条 本工作要求所指教学工作包括教学条件与师资、教学组织与管理、教学过程与实施、教学质量与监控、教学研究与改革等。
第二章    教学条件与师资
      第四条 教学基本文件。教学基本文件主要包括专业教学标准、专业人才培养方案、课程标准等。
      1.专业教学标准。专业教学标准是中等职业学校开展教学工作的基本文件,是明确培养目标和规格、组织实施教学、规范教学管理、加强专业建设、开发教材和教学资源的依据,是评估教学质量的标尺。由教育部或国家有关行业部门制定颁布,学校认真贯彻执行。专业教学标准的内容一般包括:专业名称、入学要求、基本学制、培养目标、职业范围、人才规格、主要接续专业、课程结构、课程设置及要求、教学时间安排、教学实施、教学评价、实训实习环境、专业师资等。尚未颁布教学标准的专业,学校应当根据教育部《中等职业学校专业目录》,参照相近专业教学标准,组织教务部门、专业教学管理部门、及行业企业专家按教育部和省教育厅的要求制订,经校长办公会审批后执行。
      2专业人才培养方案。专业人才培养方案是学校根据国家相关职业标准、企业岗位能力标准、专业教学标准,结合培养目标、人才规格及业务范围(或岗位群)的变化情况制定的实施性、操作性教学实施方案,是学校开展教学的基本遵循。专业人才培养方案应体现专业教学标准规定的各要素和人才培养的主要环节要求,包括专业名称及代码、入学要求、修业年限、职业面向、培养目标与培养规格、课程设置、学时安排、教学进程总体安排、实施保障、毕业要求等内容,并附教学进程安排表等。专业人才培养方案由学校教务部门会同专业教学管理部门依据专业教学标准编制,提交校级党组织会议审定。专业人才培养方案制(修)订工作应依据《教育部关于职业院校专业人才培养方案制订与实施工作的指导意见》(教职成〔2019〕13号)开展,在每年的6月30日前完成。
      3课程标准。课程标准是根据职业岗位能力标准及职业素养要求,结合专业人才培养方案,规定某一门课程教学内容和要求的教学基本文件。课程标准应明确课程性质及定位、课程目标、课程内容和要求、课程实施建议等。专业人才培养方案中的每门课程原则上都应当有课程标准,一般随专业人才培养方案同期编制。教务部门和专业教学管理部门在下达教学任务的同时,应当向教师提供该课程的专业人才培养方案及课程标准,作为制订学期授课计划、编写教案、组织课堂教学和实践教学、命题考试、质量检查(测)、选编(用)教材的依据。课程标准应在保证专业人才培养目标的前提下,随市场需求和岗位要求适时增删教学内容和要求、调整章节顺序或学时数安排,确保人才培养质量适需。
      第五条 教材。教材是教师教学和学生学习的基本依据。学校应严格执行国家和省教育厅关于教材管理的政策规定,健全内部管理制度,健全教材选用制度,选好用好教材。思想政治、语文、历史三科必须使用国家统编教材,公共基础必修课程教材须在上级教育行政部门发布的国家规划教材目录中选用,专业核心课程原则上从上级教育行政部门发布的规划教材目录中选用。要积极使用新型活页式、工作手册式教材并配套开发数字教学资源,通过校企合作开发适用性强的校本教材。
      第六条 教学经费。学校必须按照职业教育资金管理办法,按标准足额保证教学经费投入,教学经费一般包含实训设备购置费、图书资料购置费、教学业务费(含实训费等)、体育维持费、教学设备仪器维修费、教学改革与研究费、师资培养培训经费等。
      第七条 教学设备设施。教学设备设施主要包括教室、实践性教学基地、信息化教学设施设备、图书馆(室)、体育场(馆)等。
      1.教室。教室分为普通教室、多媒体教室、专业教室、一体化教室。教室应该满足各种教学的基本要求。学校要制定教室使用制度,根据教室属性,规范教室资源配置及管理。
      2.实践教学基地。学校应按照专业(科学)规划、分步实施的原则建设实践教学基地,通过引企驻校、引校入企、校企一体等多种方式共建共享生产性实训基地或“双基地”。实践教学基地分为校内实践教学场所和校外实训基地,校内实践教学场所包括专业实训基地、实验室、实训室、实训实习车间等场所;校外实训基地是指在校外与企业合作建设的实践教学基地。教学场地及设备的配置应符合上级教育行政部门发布的职业院校专业实训教学条件建设标准(职业学校专业仪器设备装备规范),工位数量应能满足实际实践教学需要。完善并落实实习实训师资、设施设备的管理制度(包括实习指导教师的配置与管理、学生实习期间的定期轮岗、实训设施管理制度,设备、材料、工具的登记、保管、维修、赔偿、外借制度,安全操作规程,实验、实训和实习守则以及相关人员职责等)。
      3.信息化教学设施设备。学校应加强教学信息化建设,建立健全信息化教学设施设备和教学资源管理、使用等规章制度。建立校园网和学校信息化管理系统,为学校的教学、教研、管理、校企合作等提供支撑服务。
      4.图书馆(室)。学校应根据教学需要和专业特点,有计划地购置各类图书音像资料,尤其是专业类图书资料。图书馆(室)要加强书库内部管理,定期编制资料目录索引。设立电子阅览室,数量满足教学需要,并有相应的电子读物。
      5.体育场(馆)。体育场(馆)和器材设备必须与学校规模相适应,满足教学需要。学校要制定并落实体育场(馆)和器材设备的管理制度。
      第八条 师资队伍。落实教师教学工作的主体地位,贯彻执行教育部等制定的《中等职业学校教师专业标准(试行)》和《深化新时代职业教育“双师型”教师队伍建设改革实施方案》要求,加强师德师风建设,建立一支师德高尚、技艺精湛、专兼结合、充满活力的中等职业学校教师队伍。
      1.教师分类。学校教师由专任教师(理论课教师和实训指导教师)、校内兼课教师、校外生产(管理)一线聘请的兼职教师组成。专任教师指具有教师资格、专门从事理论教学和实践教学的人员,包括临时(一年以内)承担其他工作的教学人员,但不包括调离教学岗位、担任行政领导或其他工作的原教学人员。校内兼课教师指在管理岗位上承担一定课程教学任务,具有教师资格证的人员(不含班主任工作)。兼职教师一般是指受学校聘请短期兼职担任特定专业课或者实习指导课教学任务的在职或退休专业技术人员或高技能人才,兼职教师应主要来自于行业企业。 
      2.教师队伍结构。学校教师队伍结构应逐步达到以下数量和比例:专任教师和兼职教师队伍总量与学校发展规模相适应,专任教师不少于60人且生师比不超过20:1,兼职教师数量应达到专任教师总数的20%左右;专任教师岗位占学校岗位总量的比例不低于85%、兼课教师不超过专任教师总数的15%;专业课教师数量达到专任教师总数的50%以上,其中“双师型”教师不低于30%。每个专业至少应有2名以上专业课教师,各骨干专业一般应有高级专业技术职务教师,专任专业课教师要有企业实践经历。鼓励、支持专任教师参加本专业的学会、协会等行业组织,专任教师在完成学校教学任务要求的情况下可以在企业兼职,增强企业实践能力。
      3.教师工作量管理。教师工作量是指教师从事教育教学工作的总量,包括理论和实践教学、班主任工作、教研活动、编写教学资料以及与教学有关的其它工作。原则上,专任教师每周授课时数以 10 至14节为宜,校内兼课教师每周授课时数不超过 8 节。教师每学年至少撰写 1 篇教学论文;学校认定的骨干教师或专业(学科)带头人开设示范课每人每学期不少于1次,其他教师应根据相关教学管理部门的要求开设公开课。
      4.教师队伍制度建设。学校应当建立健全教师队伍建设制度,关注教师的专业化发展并为教师设计适当的职业生涯发展路线。教师队伍建设制度主要包括教师队伍建设规划、师德师风建设、教师聘用、学历进修和轮训、新任教师培养培训、“双师型”教师培养与认定、教学团队培养与建设、教师企业实践、教师专业技术职务晋级晋升推荐、教师工作绩效考核、兼职教师管理等。
      5.教师培训。学校应当积极组织教师参加培训和企业实践,并在年度预算中明确专项经费予以保障。学校应当有计划地组织教师参加国家、省、市级培训,认真组织校本培训。开展每5年一个周期、不少于360学时(其中专业课教师在企业培训学习不少于240学时)的全员培训。不同层次不同类别的教师,培训要求和侧重点应有所不同。教师到机关、事业单位、社会团体和组织、境外企业等其他单位或机构实践,参照《职业学校教师企业实践规定》执行。鼓励教师结合教学,从事力所能及的教育教学科研、企业技术攻关、研究成果转化和学术交流活动。经学校批准参加企业实践的教师,实践期间享受学校在岗人员同等的工资(不含奖励性绩效工资)、福利待遇。
      6.新任专任教师和兼职教师培养工作。新任专任教师(包括见习教师和从其他岗位转任教学工作的教师)和兼职教师必须进行岗前培训和教学业务提高培训,其中,见习专业课教师上岗前须先在企业进行连续不少于8周的实践,并将企业实践情况作为其转正定级的必备条件。新任专任教师上岗授课前应进行一段时间的试讲,其教学工作须由指定具有中级及以上专业技术职务、师德师风较好、业务水平较高的教师以“师带徒”的形式指导2年,指导内容包括培养新任专任教师的职业意识、进行教学设计、传授教书育人经验、学习与运用教育理论和教学方法等。
      7.学校应贯彻竞争上岗、择优聘任的原则,建立健全激励和约束机制。吸引和鼓励企事业单位工程技术人员、管理人员和有特殊技能的人员担任兼职教师,提高具有相关专业技术职务资格教师的比例。聘请兼职教师应有相应的管理制度。
第三章    教学组织与管理
      第九条 教学组织。学校应当依据办学规模、专业(群)发展、校企合作和教学管理职能需要合理设立教务、教研、生产实训、督导、教学诊改、招生就业、专业管理等教学管理部门以及教学研究基层组织。
      第十条 教务管理。教务管理指教学日常事务管理。
      1.学期教学工作计划。学期教学工作计划是学校实施教学目标管理的依据。学校应于学期放假前拟定下学期教学工作计划,并印发至各相关部门。各教学管理部门及基层组织应按学校学期教学工作计划分别制定本部门的学期教学工作计划,经教学副校长批准后执行。学校要定期检查计划执行情况,学期结束时进行总结。
      2.校历。校历是学校安排教学及其它工作的时间依据,校历采用表格形式按学期编制。主要由学期起止时间、学期教学活动周数(不少于20周)、学生学业考核日期、法定节假日以及其它全校性教育活动的日程等部分组成。校历应于先一学期放假前经校长办公会议批准后印发各部门。
      3.学期教学进程表。学期教学进程表是每学期专业教学活动的具体安排,主要包括:入学教育(含军训)、理论和实践教学、公益劳动、考试、毕业教育等的周数分配和进程安排。学期教学进程表由教务部门、生产实训管理部门和专业部门根据校历及各专业的人才培养方案于先一学期放假前拟定,经教学副校长批准后执行。
      4.课程表。课程表是全校教学活动的日程表,含学校总课程表、任课教师课程表和班级课程表(也可以是包含以上信息的总表)等。课程表由教务部门组织编制,经教学副校长批准后实施。分配教师教学工作应由学校教务处制订授课任务书,报经教学副校长审核后,随同课程表在学期放假前分发至任课教师。班级课程表应于上课前发到班级。课程表一经公布,非经教务部门批准不得变动。学校应建立排课、调课、代课及停课等制度。课程表在编排中要按不同类别的课程合理安排。
      5.学期授课计划。学期授课计划是进行教学活动的具体安排。任课教师在接到教学任务书和课程表后,应根据专业教学方案、课程标准、学期教学进程表、教材并结合学生实际情况编制学期授课计划。编制时要合理安排理论和实践教学、复习、考核、机动等项目。任课教师应在授课前将学期授课计划报相关专业和教务部门批准后实施。如有特殊情况确需变动学期授课计划,须经相关部门批准。
      6.教学日志。教学日志由教学反馈日志和教学执行日志组成。教学反馈日志是教师实施教学情况的原始记录,是复核教师执行学期授课计划及教学工作量的依据,主要由日期、周次、节次、课程名称、授课教师、教学内容、教师出勤及教学情况、记录人签名等部分组成,由学生干部负责填写。教学执行日志是检查学生学习等情况的原始记录,主要由日期、周次、节次、班级(实验实训室)名称、教学任务完成情况、学生考勤、课堂纪律、教室卫生、教学仪器设备使用情况、授课教师签名等部分组成,由任课教师每次授课结束后填写。专业和教务部门应定期检查并及时收取教学日志,发现问题及时解决。倡导和积极推行教学日志在线填报审核。
      第十一条 教学管理。中等职业学校应按照科学合理、精干高效、权责清晰、运转协调的原则建立扁平化教学管理组织系统。教学管理组织系统一般包括校级、中层和基层单元等3个层级。
      1.校级管理。校长和教学主管副校长分工负责学校层面教学管理。校长是学校教学工作的第一责任人,应牢固树立教学工作是学校中心工作、教学管理是学校管理的主体、教学质量管理是教学管理的核心意识,自觉履行教育教学管理方面的责任,领导教学工作的督导检查与诊断考核。校长每月至少主持召开一次教学工作会议,至少解决教学工作中的一项突出问题。主管教学副校长领导学校教学综合议事机构和中层教学管理部门,协调相关部门工作,主持教学工作例会和专题性教学工作会议,审批教学工作计划,主持教学规章制度修订,组织开展教学研究和教学改革,领导教学工作考核和教学竞赛,规划组织并实施教师队伍建设及实训基地建设,协助校长开展教学诊改和办学能力评估工作等。
      2.教学中层管理。学校中层教学组织管理分为教学行政和教学业务两个职能部门。教学行政职能部门一般应设立教务、教学督导、教学科研、校企合作(含招生教学指导)、教学诊改(质量控制办公室)等五部门。教学业务职能部门一般应当设立专业教学管理和文化基础课教学管理等两个部门。中职学校图书、教材、教学文书档案、学生学籍管理等一般不独立设立部门,其业务归入相应部门管理。
      教务部门负责教务常规业务,组织教学与管理教学秩序,组织教学规章制度实施,召开教学例会,管理教学文书、学籍、教师等档案,管理教材和图书,统筹专业设置和建设、实训教学场所规划建设、教师培训和校本研训,组织教学考试、评价和各类竞赛活动。
      教学督导部门一般由校长亲自领导,负责教学督导业务,组织教学督导与专项教学检查、教学质量监控等。
      教学科研部门负责学校的教育教学研究业务,组织和管理教研活动,管理教学研究项目,组织相关课题申报与管理等。
      校企合作部门负责学校与外部行业企业合作等方面的业务,管理校企合作项目、校外实训基地、职业技能培训项目、行业企业调查、学生顶岗实习等,统筹管理专任教师企业实践、校外实习实训教学等。
      教学诊改(质量控制办公室)是适应教学诊断与改进工作需要设立的工作部门,一般独立接受校长领导。中等职业学校教学诊改应聚焦教学工作,建立常态化过程性教学诊断与改进制度机制,构建教学质量管理体系,加强对教学质量生成过程的监测与管控,实施教师业务考核与评价,保障教学质量螺旋式提升。
      专业教学管理部门按照专业大类或专业相近性(专业群)的原则组建,负责所属本部门各专业的建设管理和具体业务管理。包括管理专业教学指导委员会事务、专业设置及建设、专业人才培养方案制修订,组织专业教学工作,统筹教学进程、技能竞赛、课程设置和改革、教材及教学资源建设,统筹组织本部门各专业教学研究活动。
      公共基础课教学部门按照统一管理公共基础课程的原则组建,负责各公共基础课程的教学事务,协调公共基础课程与专业课程改革,组织公共基础课程相关教学交流与研讨。
      学校中层教学管理机构的具体部门名称及设立,由各学校依据办学规模和实际需要等自行确定,规模较小的学校,教务管理与教学科研管理可合并,督导管理与教学诊改管理部门可合并。
      3.教学基层管理。教研组是学校基层教学管理组织,教研组一般以每个专业或每门公共基础课程为一个教研组的原则组建,负责组织和管理本组的教学工作与教学研究活动。专业教研组的组长一般应为本专业的专业带头人,公共基础课程教研组的组长一般应为本课程的学科带头人。思政课程必须设立专门的教研组,在学校党组织领导下负责全校师生的思想政治教育,开展形式多样的思想政治教育活动。教研组长原则上必须是中共党员、学科带头人。
      专业教研组的主要任务是:组织编制本专业人才培养方案,组织选用教材或编写校本教材,开展教学资源建设和专业教学团队建设,审核专业课教师学期授课计划,安排教师企业实践,收集教学信息,组织教学研究活动,组织专业技能大赛和学生职业技能等级测试等。
      公共基础课程教研组的主要任务是:组织本课程任教教师按照要求开展教学,审核教师学期授课计划,选用教材和组织编写校本教材,开展教学资源建设,安排教师参与社会实践活动,收集教学信息,组织教学研究活动,组织开展“文明风采”活动、学校运动会等。
      第十二条  专业设置管理。专业设置是学校建设和教学业务中的重要工作,应依据教育部《中等职业学校专业设置管理办法(试行)》及省教育厅相关要求,建立健全专业设置动态调整机制,坚持稳定性与灵活性相统一,及时调整优化专业结构。专业教学管理部门负责新设置专业开设前的调研、论证,形成专业人才培养方案等准备工作,教务管理部门负责统筹、协调、报批。
      1.专业教学指导委员会。学校应当在骨干专业(或专业群)成立专业教学指导委员会,由教学管理与研究人员、专业水平较高的教师和行业企业专家及技术骨干组成(其中来自行业企业的专家及技术骨干应当占到三分之一以上),在教学主管副校长的领导下工作。专业教学指导委员会的主要任务包括:对专业设置、专业建设(含专业方向调整)和专业教学改革、专业人才培养方案进行研究论证,提出意见或建议;对实践教学场所建设方案进行研究或论证,提出意见或建议。
      2.专业建设工作。学校在专业建设中,应严格执行教育部《中等职业学校专业目录(2010年修订)》的有关要求,规范专业名称及专业(技能)方向,执行教育部颁布的专业教学标准。专业建设(含专业方向调整)的实施计划、方案由专业教学管理部门负责拟订,内容包括:专业教学文件建设、专业教师队伍建设、实践教学条件(含校外实习基地)建设、专业信息化教学、教材及课程资源建设、教学模式改革等。
      第十三条教学档案管理。教学档案是学校开展教学工作过程中形成的档案资料,可以是纸质档案,也可以是电子档案,提倡并推行电子档案。学校应建立健全教学档案,并配备专人负责管理。教学档案包含教学管理档案、教学业务档案、学生档案、教师业务档案等。教学档案的管理由教务部门统筹负责,各相关部门要按照职能分工实行学期教学文件的整理、存档制度,使教学文件档案工作制度化、规范化、信息化,更好地服务教学。
      1.教学管理档案:上级部门颁发的通报、通知、批复、规定等文件;学校制定的各种教学管理制度,包括各教学部门的工作职责,各级教学管理人员、教师的岗位职责,教学检查与考核制度,教学工作会议制度,教学业务档案和教师业务档案管理制度,教材管理制度,教学事故认定和处理制度,教学效益评价与反馈制度,教学设施设备的管理制度,相关工作的会议记录及执行情况等。
      2.教学业务档案:教学方案和课程标准及其执行情况;教材订购和使用情况表;校历表、学期教学进程表、课程表、教学任务书、教学日志等;学期教师授课计划、各教学管理部门的教学工作计划及总结;教学评估资料及总结;教学常规检查及总结;教学大事记;师生获奖记录;近三年学生考试试卷及质量分析材料,学期考试题目及标准答案;各专业实训实习方案,以及能反映实践教学情况的相关资料;各项教学统计资料、报表;各种与教学过程相关的需保存的材料(或复印件)等。
      3.学生档案:一般包括学生学籍表,学生注册登记表,在校学生变动情况统计及休学、复学、退学、转学、转专业等原始材料和记录表,各教学班每学期全体学生各门课程的成绩及学分登记表,学生奖惩文件,历届毕业生验印表,毕业生领取毕业(结业)证登记表,学生职业技术等级考核成绩登记和证书发放登记表,学生顶岗生产实习鉴定表及毕业生就业信息表,毕业生去向统计表,就业跟踪调查表,以及毕业生就业情况分析材料等。
      4.教师业务档案:一般包括教师的基本情况,学历、职称、进修培训、职业(执业)资格、获奖等证书复印件,历年的教学任务、工作量、进修培训、论文著作、教研与科研、获奖等项目的登记表,教师学期授课计划,教学总结和教学考评材料、教学质量分析表等。
      5.教学设备档案:主要包括教学设备的采购管理制度、保管和使用制度、报废制度,购置(或更新)计划、请示、审批单等手续材料,招标文件、购置合同、验收清单、发票、付款凭证等的复印件,教学设备台账,设备报废计划、请示、审批单、处置结果等材料。
第四章 教学过程与实施
      第十四条  教学内容。教学内容必须符合专业对应就业岗位从业人员知识结构与能力结构的要求,有机融入职业技能等级证书测评内容。围绕国家职业能力标准和职业能力的形成确定公共基础课程和专业(技能)课程的教学内容。
      思想政治、语文、历史、数学、外语(英语等)、信息技术、体育与健康、艺术为中等职业教育公共基础必修课程,物理、化学为相关专业的必修课程,中华优秀传统文化、劳动教育、职业素养等课程为限定选修课。必修课程是刚性课程,必须开足开齐开好。公共基础课程的学时一般占总学时的1/3,不低于1000学时。原则上每学时按45分钟计,18学时为1学分。
      专业(技能)课程采用“专业核心课程+专业(技能)方向课程”的结构,课程内容紧密联系生产生活实际和社会实践,突出应用性和实践性,注重学生职业能力和职业精神的培养。每一专业一般按照相应职业岗位(群)的能力要求,确定6-8门专业核心课程和若干门专业方向课程。积极开发模块化课程,推行项目化教学。中等职业学校应当积极参与实施1+X证书制度试点或参加职业技能等级认定试点,将国家职业标准、岗位能力等级标准等有关内容及要求有机融入专业课程教学,优化专业人才培养方案。
      第十五条  思想政治教育。学校应坚持把德育放在首位,把立德树人融入思想道德教育、文化知识教育、技术技能培养、社会实践教育各环节,组织符合职业教育特点的研学旅行活动,统筹推进活动育人、实践育人、文化育人,持续深化“三全育人”综合改革,促进学生践行社会主义核心价值观,增强学生对坚定“四个自信”的理解与认同,培养学生的工匠精神,推动思想政治工作体系贯穿教学全过程,构建“思政课程”与“课程思政”大格局。结合中等职业学校学生特点,创新思想政治课程教学内容与模式。结合不同专业人才培养特点和专业能力素质要求,梳理每一门课程蕴含的思想政治元素,发挥专业课程承载的思想政治教育功能,实现思想政治教育与技术技能培养融合统一。
      第十六条  体育与健康教育。学校按照国家颁布的《学校体育工作条例》、《国家学生体质健康标准》和课程标准开展体育教学活动,体育课要有一定比重的理论教学,传授体育与健康知识、运动技术与技能,以及锻炼方法。要组织好晨炼、课间操、课外体育活动和各种体育竞赛,增强学生体质,提高学生体育运动水平和体质“达标率”。95%以上的学生达到《国家学生体质健康标准》合格以上等级,40%以上的学生达到《国家学生体质健康标准》良好以上等级,并逐年增长。要积极开展安全、禁毒、预防艾滋病和防疫等专项教育活动。要加强学生心理健康教育,建设心理咨询室,配备专业心理咨询师开展心理辅导。
      第十七条 劳动教育。学校应将劳动教育纳入人才培养方案,以实习实训课为主要载体开展劳动教育,其中,劳动精神、劳模精神、工匠精神等专题教育不少于16学时。发挥职业学校实训基地示范作用,面向中小学校开展劳动教育和职业启蒙教育。将劳动教育内容纳入相关课程和学生综合素质评价,引导学生形成正确劳动观念。
      第十八条 就业指导教育。学校应设立就业指导机构,进行择业、就业指导和职业道德教育,发布就业信息,提供就业咨询服务,公布毕业生就业情况,开展毕业生就业统计,建立健全毕业生就业跟踪、反馈制度。
      第十九条  教学过程规范。教学过程包括课堂教学、实践教学两个方面。教学过程要始终坚持学生的主体作用和教师(师傅)的主导作用,充分调动师生双方在教学(生产)活动中的主动性和积极性。体现职业教育特点,重视创新能力培养,突出能力本位,强化职业技能训练。
      第二十条 课堂教学。课堂教学包括备课、上课、课外作业和辅导等教学环节。
      1.备课。任课教师在备课前要认真领会课程标准要求,依据学生情况和教学条件,分析和处理教学内容,确定教学顺序、教学情境和教学方法。在此基础上进行教学设计、编写教案。教案一般包括班别、授课日期、章节课题、教学目标要求、教学内容、教学重点难点、教学方法及手段、教学资源、课外作业和教后反思等内容,学校还可根据任课教师的具体情况另作要求。备课可实行个人备课与集体备课相结合。
      2.上课。任课教师是课堂的组织者和主持者,必须严格按课程表上课。教师在上课过程中,要严格执行课堂教学规范,管教管导,认真组织教学,严格课堂考勤登记,认真填写班级授课日志,并注重自身仪表、着装、教态和表率作用。教师讲课要求目的明确,组织严密,条理清晰,讲授正确,启发性强,教法灵活,重点突出,语言准确,板书工整,合理运用现代教育技术及设施设备,积极开展信息化教学。
      3.课外作业。任课教师按教学要求,有目的地布置份量适中的课外作业,及时认真批阅,给予适当评价,并做好作业收交情况和作业成绩登记。任课教师应引导和鼓励学生通过独立思考创造性地完成作业,对未按时完成或抄袭作业的学生要及时批评教育。
      4.辅导。辅导是课堂教学的必要补充和延伸,包括随教学进程开展的课外辅导、第二课堂辅导和技能大赛辅导等。学校应建立辅导制度,鼓励教师有计划地开展辅导工作,保证教师有一定的辅导机会和辅导时间,并给予辅导教师一定的报酬。
      第二十一条 实践教学。实践教学包括:实验教学、技能训练、大型作业、生产实习教学等。实践性教学学时原则上要占总学时数一半以上,确保学生达到专业培养目标规定的要求。专业课和公共基础课都要加强实践性教学。
      1.实验教学。实验教学是验证理论知识,培养学生科学精神和基本技能的教学环节。凡课程标准规定的实验项目必须开出,任课教师应当根据课程标准,拟订学期实验计划,制定实验课的考核办法。学期实验计划经教研组、专业教学管理部门(公共基础课管理部门)审批后执行,同时报教务部门备案。任课教师进行实验教学时,要认真备课,预作实验,做好预案,加强实验组织和示范,保障实验安全。实验完毕后,应检查实验室设备和卫生,认真批改实验报告,评定实验成绩。
      2.技能训练。技能训练是培养学生具有熟练基本职业能力的重要教学环节,包括校内实训、职业技能等级实操训练、技能大赛训练等。凡课程标准规定的技能训练项目必须按教学进程表认真落实。所有技能训练均应编写训练计划和实施方案,可由担任该任务的教研组结合本专业实际组织编写,由专业教学管理部门审批,教务管理部门备案。任课教师要提前编写教案、准备技能训练设备、工夹量具、刀具及耗材,安排分组、制定考核办法,做好技能训练准备工作,在技能训练过程中,任课教师要认真组织技能训练,做好示范演示,加强巡回指导,监督学生严格遵守安全操作规程,技能训练结束,任课教师要指导学生进行设备维护与检查、清理环境卫生,指导学生完成技能训练专题报告(或实训报告),填写授课日志,认真组织成绩评定及总结等工作。技能训练结束一周内,任课教师应提交书面实训总结和记录至教研组、专业教学管理部门和教务部门。
      3.大型作业。大型作业(或课程设计)是专业课教学中某一模块化或综合化课程的综合性实践教学环节,一般在校内进行。凡课程标准规定的大型作业必须按教学进程表严格执行。任课教师要制订大型作业指导计划与方案,编写任务书(任务书要明确目标、课题、内容要求、方法、步骤进度、技术资料使用等),报教研组初审,由专业教学管理部门审批执行,同时报教务部门备案。大型作业成绩一般随课程成绩记入学生成绩册,也可单独计分。
      4.生产实习教学。实习教学是提高学生全面素质和综合职业能力的重要教学环节,主要包括社会实践、认知实习、跟岗实习、顶岗实习等,有必要的专业可设置毕业设计。实习教学一般在校外实训基地进行,校企合作管理部门是生产实习教学的统筹管理机构。生产实习教学应当制定完善的管理制度和规范性文件,并根据不同专业培养目标的要求编制实习大纲,结合现场实际制定实习计划。实习计划要明确规定实习班级、实习地点及时间安排、实习目的、任务和要求,实习内容与方法,实习期间教学安排、考核方式和考核标准,指导教师的分工与安排等。实习前,校企合作管理部门应当会同专业教学管理部门检查实习准备情况,进行实习动员,提出具体要求,宣布实习纪律,对学生进行安全教育和职业道德教育。学生实习期间要写好实习记录,校企合作部门应会同专业教学管理部门督促检查、了解学生实习情况,有条件的学校应选派专业课教师入驻实习单位现场管理。实习结束时必须对学生进行综合考核,考核由校企合作管理部门组织,专业教学管理部门教师、实习指导教师共同参与,考核应当以实际操作为主,结合笔试或现场口试。实习成绩作为一门课程的成绩单独列入成绩册,学生要有实习报告和思想总结。跟岗实习、顶岗实习累计时间一般为6个月,支持鼓励学校和实习单位合作探索工学交替、多学期、分段式等多种形式的实践性教学改革,保证学生实习岗位与其所学专业面向的岗位群基本一致。
      第二十二条 教学方法与手段。学校应与行业、企业等用人单位建立实质性的合作关系,利用社会资源、引入企业文化、吸收先进理念、规范开展现代学徒制,创新人才培养模式。要以学生为中心、以能力为本位,积极探索、总结和推行有利于提高学生职业能力和综合素质的行动导向、情境模拟、案例教学等教学方法。积极采用现代教育技术教学手段,开发、收集和使用符合教学需要的现代化教学媒体,实现学习目标、学习内容、学习方法和教学媒体的有效组合。加强教育教学数字化资源共享,建设标准化的智慧校园。
第五章 教学质量与监控
      第二十三条 教学质量管理。学校要全面推进教学诊改常态化实施,落实教学诊改制度机制和运行机制,构建质量保障体系,实施教学质量生成全过程的监控。对学校整个教育教学全过程既要提出明确的目标任务,也要制定出具有实际操作性的质量标准规范,重点对教师备课、课堂教学、指导学生实习实训以及课程教学质量进行全程跟踪、督导与考核评价。
      1.健全教师教学工作考核制度。应根据教师的职责,以教育教学效果为主要依据,通过建立常态化教学诊改制度,完善教学督导、学生评教、教师互评、教学工作综合考评机制。根据日常检查与定期考核相结合的原则,学校应有计划地定期对教师的教学工作进行考评。结合教学诊改,成立校级考核委员会,由教务部门和有关职能部门负责日常考评工作。考评材料应归入教师业务档案。考评结果作为评选先进、晋升、职称评聘的重要依据。
      2.建立和健全学生学习质量考评制度,考评包括考试、考查、考证等。建立学生质量评价系统,对学生综合素质、学业水平、身心发展等多维度、多形式考核评价,建立学生成长档案,通过对考核评价结果的大数据研究、分析,反馈教学实践,改进提升教师的教学工作水平。
      第二十四条 学生学业成绩考核。学生学业成绩,不仅是学生学习成绩评价和学校教学质量的反映,也是分析、监控、研究、改进教学工作的重要依据。主要环节包括考务管理、命题管理、成绩管理、补考管理等。
      1.考务管理。学生学业考核方式分考试和考查两种,每学期考试和考查的课程按专业人才培养方案规定执行,一般每学期开设的公共基础课程组织笔试,专业课程应有不少于40%的技能检测和实践考核。考务管理由教务部门负责组织,其他有关部门配合,其中考试由教务部门统一组织,专业实践检测与考查由专业教学管理部门各自组织、教务部门检查。学校应当制订考务管理办法,对考试的方式、组织、规则、纪律、时间等予以规范和规定。
      2.命题管理。学生学业考核的命题要以课程标准为依据,范围原则上是该课程本学期的全部教学内容。命题先由教研组制定命题方案,一般每门课应当拟定水平、份量相当的两份试卷,随机选择作为正式试卷和备用(补考)试卷,且两份试卷的重复率不得高于30%。课程标准和教材较稳定的公共基础等课程要逐步建立试题库(或试卷库),原则上实行教考分离。无试题库的课程由专业教学管理部门指定熟悉该课程的教师命题,经教研组审核后报专业教学管理部门和教务部门。试卷在命题、审批、印制、保存过程中,应当严格保密,教师辅导学生复习不得以任何方式向学生透露或暗示题意,否则,按重大教学事故处理。
      3.成绩管理。学校应当制订学生学业成绩评定办法,各任课教师贯彻执行。凡学生出现考试舞弊、无故缺考、一学期内该课程无故缺课累计超过30%或请假累计超过50%等情形之一者,该课程以零分计。学生参加陕西省中等职业学校学业水平测试和专业技能考核的课程成绩,在成绩册上单列。任课教师评定学生学业成绩后,应当在成绩册上签字,逐级报送至教务部门。采用信息化成绩管理的学校,可由任课老师直接登陆成绩管理系统进行成绩录入。
      4.补考管理。学校应建立并严格执行学生补考制度和毕(结)业制度。对某课程评定成绩不合格的学生,应当由教务部门按规定组织补考。补考分为正常补考、毕业前补考和毕业后补考等3种,具体情形按学校学生补考制度执行。
      第二十五条 教学检查。教学检查要贯穿在教学工作全过程,不仅要检查各阶段、各个环节的教学质量,也要检查各教学班级、有关教学部门的工作开展情况。教学检查管理由校长领导,教学督导部门负责组织。教学检查分为定期教学检查和专项教学检查。检查均应当目的明确,有计划、有记录、有总结。
      1.日常教学检查。教务部门、专业教学管理部门应当建立巡课机制,每天进行巡检,检查上课、自习和出勤情况,保证教学秩序的稳定。教学督导部门应当完善听课制度,组建教学督导员队伍,有计划地安排校级领导、教学部门负责人、教学督导员深入班级随机听课,做到听课次数有明确规定,听课前有准备,听课时有记录,听课后有评议,以便检查和指导教学。专业教学管理部门、公共基础课管理部门负责检查教学各个环节运行情况,教研组负责检查教师教案编写质量和学生作业及教师批改作业情况,教务部门、教学督导管理部门联合开展随机抽查。
      2.定期教学检查。定期教学检查是教学进程的某一阶段集中开展的全校性综合检查。一般在学期的期初、期中和期末进行。期初教学检查主要检查开学前的准备工作情况。期中教学检查主要检查课堂教学和实践教学的进度,教师教学效果,学生对教学工作的意见和要求等。期末教学检查主要检查期末考试和学期临近结束前的教学工作情况。
      3.专项教学检查。专项教学检查是针对学校在某一时期教学中的主要问题或某个教学环节、教学因素、教学部门进行专项检查。专项检查可以采取现场考察、操作考核、审查资料、专家论证、问卷调查和座谈等方式进行,检查后要撰写检查报告,作出客观分析和准确研判,提出解决问题的意见建议。
      第二十六条 教学督导。教学督导是学校教学质量监控体系中的重要组成部分,也是对教学工作实施监督与指导的一个重要环节。教学督导管理工作由校长直接领导,教学督导部门负责组织实施。学校应当建立教学督导制度,组建督导员队伍,对课堂教学和实践教学进行检查、督促与指导,为学校的教学基本建设、重大教学改革提供咨询意见,参与学校有关教学方面的专项检查和评估。
      第二十七条 教学诊断与改进。学校应建立常态化教学工作诊断与改进制度,构建学校教学目标体系和标准体系,健全教学诊改运行机制,建设人才培养状态数据平台,开展学校、专业、课程、教师、学生等五个层面多维度的诊断与改进工作,形成校内全员、全过程、全方位的质量保证制度体系,确保学校基本办学方向正确、基本教学条件达标、基本教学规范科学有序,并将自我诊断与改进工作情况纳入年度质量报告,及时向社会发布。教学诊断与改进工作由校长领导和负总责,主管教学副校长负责安排部署、检查指导,学校设立教学诊改办公室(质量控制办公室),牵头统筹组织与实施,教学督导、教务、学生管理、校企合作、专业教学及公共基础课管理等相关部门共同参与。
      第二十八条 教学事故处理。教学事故包括教学活动和管理工作方面的事故。学校应制订教学事故认定及处理办法,明确规定教学事故的现象特征、报告程序、认定组织、认定程序、事故等级、涉事人员申诉、处理意见、惩戒措施等内容。教学事故一般分三个级别:一般教学事故、重大教学事故、严重教学事故。
      第二十九条 教学信息管理。学校应重视各种教育教学信息的采集、管理和使用。教学信息管理工作由教务部门负责,信息化教学管理部门协助,教务部门要制订管理办法并指定人员负责定期采集有关的教学信息,对采集的信息实行规范管理。教学信息一般按学期采集、整理、编目。
      第三十条 毕业生跟踪调查。毕业生跟踪调查是学校了解人才培养成效、收集教学信息、改进教育教学工作的重要途径和手段。毕业生跟踪调查由教务部门组织实施,校企合作管理、专业教学管理等部门和教师予以协助配合。毕业生跟踪调查一般安排在毕业生离校后6个月至2年的期间内进行,原则上每年安排一次。调查可采取线上线下相结合的方式,通过问卷、访谈、座谈、观察等方法向学生就业单位和学生本人收集信息、听取意见。开展毕业生跟踪调查,要制订工作方案,有工作记录,相关资料要存档备查,所获得的资料信息应当及时整理、分析、研究,并反馈给学校领导和有关部门。
第六章 教学研究与改革
      第三十一条 教学研究。学校应加强教育教学研究的组织与管理,建立健全教育教学研究机构和相关管理制度。学校中层管理部门应该单设教学科研管理部门,统筹管理职业教育教科研工作,开展以教学改革为中心的经常性教学研究活动,促进教育教学质量的提高。教学研究由教学主管副校长领导。教学科研管理部门具体工作任务包括制订学校教育教学研究规划和年度工作计划、指导各专业教学管理部门开展专业建设调查研究、教学方式方法与手段研究,组织校内校际学术交流、管理教学研究项目,参与省级专业(学科)教学研究中心组教研活动等。
      第三十二条 教学实践。教科研管理部门承担学校教学科研主体责任。应主动组织开展重大教学科研项目研究与实践、总结与推广。聚焦教学领域,围绕现代学徒制、产教融合型专业建设、教师教材教法等“三教”改革开展教学实践,及时发现、总结和提炼教学创新成果,科学有序普及推广创新性教学理念、教学模式、教学方法。教学实践应突出重点,聚焦热点、痛点、难点,运用科学方法,开展集中试点、实践与攻关,重在取得具有实际指导价值的实践成果。
      第三十三条 教学改革项目。学校应设立校级教育教学改革项目和校级教育教学优秀成果奖,围绕学校教育教学改革的重点、痛点、难点、热点问题开展研究。在推荐申报上级设立的教育教学研究项目时,一般应当从校级教育教学优秀成果获奖者中推荐。学校应对已立项的研究项目进行规范管理,包括开题论证、中期检查、研究报告审查等环节的管理,做好督促检查工作。学校应建立相应的奖励制度,根据研究项目的级别给予项目研究经费资助,并对主持人及参与者合理计算教研工作量和培训学时。学校应每年向省教育厅申报的教学改革项目或教学成果,高水平示范校不少于2项,一般学校不少于1项。
第七章 附则
      第三十四条  本工作要求适用于依法独立设置的各类中等职业学校,非独立设置的高等学校中专部参照执行。
      第三十五条  各校在开展教学工作过程中要认真落实本工作要求,依据《陕西省中等职业学校教学水平评价指标体系(试行)》(见附件)开展自我监测和评价,并结合学校实际,制定和完善教学常规管理制度,不断提升教学工作规范化水平。
      第三十六条  本工作要求自印发之日起施行,由陕西省教育厅解释。

      
      附件
陕西省中等职业学校教学水平评价指标体系(试行)
一级指标
二级指标
权重
主要
观测点
内涵及标准
学校自查得分
复查
得分
说明
1.
教学条件与
师资
(5)
1.1教学基本文件
6
专业教学标准、专业人才培养方案、课程标准
      认真贯彻执行由教育部或国家有关行业部门制定颁布的专业教学标准,对于尚未颁布教学标准的专业,根据《中等职业学校专业目录》,参照相近专业的教学标准制定贴合实际需要的校本专业教学标准。
      按照国家职业标准、岗位能力标准、专业教学标准,结合培养目标、人才规格及业务范围(或岗位群)的变化情况制订专业人才培养方案,方案程序清晰,文本规范,可操作性和实效性好,并每年修订一次。
      专业人才培养方案中的每门课程都应有课程标准,随专业人才培养方案同期编制,体现专业面向岗位群的能力要求。课程内容符合人才培养目标要求。开发适应需要的模块化课程。
     
      监测备查材料:1.专业教学标准;2.专业调研报告;3.各专业人才培养方案;4.各专业课程标准。
     
1.2教材
4
教材管理制度及执行情况
      建立完善的教材管理制度,按要求使用国颁或部颁公共基础课教材,选用国家和省教育厅颁布的《职业教育与成人教育教学用书目录》推荐教材;根据学校教学实际编写合页式、工作手册式教材,不断充实更新教学资源。无盗版和复(翻)印教材。推进教材与教学资源的数字化、信息化建设。
     
      监测备查材料:1.学校教材管理(订购)制度;2.各专业教材订购、发放记录等佐证资料(3年内);3.各专业开设课程使用教材的清单(3年内)及样本(当年),并注明教材类型(国颁教材、国规教材、省厅推荐教材、自编教材);4. 活页式、工作手册式教材开发、使用统计;5.各专业数字化教材资源统计。
     
1.3教学经费
5
教学经费投入
      教学经费(实训设备及实训耗材购置费、图书资料购置费、教学业务费、体育维持费、教学设备仪器维修费、教学改革与研究费、师资培养培训经费投入等)足额够用;经费使用规范合理,满足教学需要。
     
      监测备查材料:1.学校财务预决算报告(3年内);2.教学经费开支情况(3年内)。
     
1.
教学条件与
师资
(5)
1.4教学设施设备
5
教学设施设备配备管理制度执行情况
      教学设备设施满足教学需要;建立了各项教学设备设施使用和管理的规章制度,制度执行较好,有完整的设备设施台帐和使用记录。建立了校园网和学校信息化管理系统,运行良好。
     
      监测备查材料:1.各专业教学设备设施统计表;2.学校教学设备设施(包括教室、校内外实训基地、信息化教学设施设备、图书馆、体育场等)使用和管理的规章制度;3.各专业校内和校外实训基地建设规划;4.各专业教学设备台帐和使用记录;5.学校信息化教学设施设备统计表; 6.学校信息化管理系统运行数据(近2年);7.图书馆人员配备,图书资料分类统计表(按专业、文学、其他分类统计),图书借阅情况分析报告;8.电子阅览室设备配备、电子读物统计表;9.体育设施统计使用管理记录。
     
1.5师资队伍
5
教师队伍结构、教师工作量管理及执行情况
      教师队伍总量与学校发展规模相适应,结构合理。专任教师≥60人,且生师比不超过20∶1,兼职教师数量占专任教师总数的20%左右;专任教师岗位占学校岗位总量的比例≥85%、兼课教师不超过专任教师总数的15%;专业课教师数量达到专任教师总数的50%以上,其中“双师型”教师不低于30%。专任专业课教师要求有企业实践经历。每个专业至少应有2名以上专业课教师,各骨干专业有1名以上高级专业技术职务或技师及以上职业资格等级的教师。
      教师工作任务完成情况达到《规范》要求。
      建立了完善的教师队伍建设制度;开展每5年一个周期、不少于360学时(其中专业课教师在企业的培训学习不少于240学时)的全员培训,完成情况良好;新任专任教师和兼职教师均进行岗前培训和教学业务提高培训,其中见习专业课教师上岗前先在企业进行连续不少于8周的实践;制定和落实了专、兼职教师聘用制度。
     
      监测备查材料:1.教师队伍建设制度;2.师资队伍结构统计(包括学校岗位数、教师岗位数、专任教师数、兼职教师数、专业课及实训课教师数、“双师型”教师数、生师比);3.教师花名册,学历、职称、技术等级等证书复印件;4.师资培训经费投入(3年内)财务统计表;5.专业课教师到企业实践的计划和记录(3年内);6.教师业务培训计划、记录和总结(3年内);7.新教师上岗培训计划、记录和总结(3年内);8.继续教育登记表和统计表(3年内);9.“双师型”教师人数与专业及实训指导教师的比例及证书;10.教师聘用制度、聘用协议(或合同)、聘用情况统计表和激励机制(3年内);11.教师工作任务完成情况记录和统计(3年内)。
     
2.
教学组织与
教学管理
(5)
2.1教学组织
4
教学组织机构职责及运行
      教学组织机构健全,设立有教务与教学研究、校企合作、教学督导、教学诊改等管理部门以及专业、公共基础课程、思政课程教研组,结构合理,各部门工作职责清晰。管理队伍有改革创新意识及举措,积极推行教学管理体制机制改革,成效显著。
     
      监测备查材料:1.教学组织机构设置、工作职责、工作计划和总结(3年内);2.教学管理改革案例。
     
2.2教务管理
4
教务常
规管理
      学期教学工作计划、校历、学期教学进程表、课程表、教学任务书、学期授课计划、教学日志齐全、规范,积极推行教学日志在线填报审核;建立排课、调课、代课及停课等制度;教务常规管理规范。
     
      监测备查材料:1.全校及各教学部门学期教学工作计划及总结(3年内);2.校历、学期教学进程表、课程表、教学任务书(3年内);3.学期授课计划、教案(3年内);4.教学执行日志、教学反馈日志和检查日志记录(3年内);5.教学事故认定及处理制度;6.排课、调课、代课及停课等制度及执行情况(3年内);7.教务常规管理总结。
     
2.3教学管理
4
      教学管理机构职责及运行
      建立了包括校级、中层和基层单元等3个层级教学管理组织系统。校长是学校教学工作的第一责任人,每月至少主持召开一次教学工作会议,至少解决教学工作中的一项突出问题;教学主管副校长分工负责教学管理工作,协助校长开展教学诊改和办学能力评估工作。学校中层教学组织管理机构健全,教学行政职能部门设立教务与教学研究、校企合作、教学督导、教学诊改(质量控制办公室)等部门;教学业务职能部门设立专业教学管理、文化基础课教学管理及思政课教学管理等三个部门。组建专业教研组、公共基础课程教研组、思政课程教研组,负责组织和管理本组的教学与教研活动。
     
      监测备查材料:1.教学管理三级机构设置、工作职责、工作计划和总结(3年内)。
     
2.4专业设置管理
4
      专业设置专业教学及专业建设
      建立健全专业设置动态调整机制,及时调整优化专业结构;学校骨干专业(或专业群)成立专业教学指导委员会;专业建设严格执行教育部《中等职业学校专业目录》的有关要求,规范专业名称及专业(技能)方向,落实教育部颁布的专业教学标准要求,效果显著。
     
      监测备查材料:1.专业设置管理机制;2.学校骨干专业教学指导委员会;3.专业建设(含专业方向调整)和实施计划、方案。
     
 
2.5教学档案管理
4
教学档案管理情况
      有专人管理教学档案;教学管理档案、教学业务档案、学生档案、教师业务档案、教学设备档案按《规范》收集齐全,及时归档;教学档案管理制度化、规范化、信息化。提倡并推行电子档案。
     
      监测备查材料:1.教学档案管理制度、人员配备;2.教学管理档案;3.教学业务档案;4.教师业务档案;5.学生档案;6. 教学设备档案或台帐。
     
3.
教学过程与
实施(8)
3.1教学内容
3
教学内容与培养目标符合需求
      教学内容符合专业对应就业岗位从业人员知识结构与能力结构的要求,并融入职业技能等级证书测评内容。围绕职业能力的形成确定公共基础课程和专业(技能)课程的教学内容。按照教育部要求开设公共基础必修和限定选修课程,落实公共基础课程开设的刚性要求,开齐开足开好公共基础课程。公共基础课程学时占总学时的1/3,不低于1000学时;专业(技能)课程采用专业核心课程加专业(技能)方向课程的课程结构,课程内容突出应用性和实践性,注重学生职业能力的培养和职业素养的培育。按照相应职业岗位(群)的能力要求,确定了6—8门专业核心课程和若干门专业方向课程。校企合作开发项目化、模块化课程。
     
      监测备查材料:1.各专业教学调研分析报告(含专业对应就业岗位从业人员知识结构与能力结构的要求、职业技能等级证书测评内容、职业能力分析等);2.近三年内各专业课程表;3.近三年教师授课任务书;4.各专业教学进程表及安排。
     
3.2思想政治教育
4
思想政治教育教学情况
      把立德树人融入思想道德教育、文化知识教育、技术技能培养、社会实践教育各环节,推动思想政治工作体系贯穿教学全过程,构建“思政课程”与“课程思政”大格局。按照《中等职业学校思想政治课程标准(2020年版)》要求开设思想政治课程,培育学生政治认同、职业精神、法治意识、健全人格、公共参与等核心素养,教育效果良好。
     
      监测备查材料:1.各专业思想政治课程开设情况、教育活动记录及总结(3年内);2.学科课程融入思想政治教育情况案例。
     
3.
教学过程与
实施(8)
3.3体育健康教育
3
体育及健康课程开设、活动举办情况
      按照国家颁布的《学校体育工作条例》、《学生体质健康标准》和课程标准开展体育教学活动,体育课有一定比重的理论教学,传授体育与健康知识、运动技术与技能,以及锻炼方法。晨炼、课间操、课外体育活动、体育竞赛和体质健康测试形成制度并付诸实施;体育健康课程开齐;学生体质健康测试结果95%以上的学生应达到合格以上等级,40%以上的学生应达到良好以上等级;有防疫、预防艾滋病、禁毒等专项宣传教育活动的记录及总结,无吸毒学生。设立心理咨询室,配备相应的教师或工作人员,帮助学生解决心理健康问题。
     
      监测备查材料:1.课表,体育工作计划、记录及总结(3年内);2.学生体育课成绩和学生体质健康测试数据统计表及有关资料(3年内);3.防疫、预防艾滋病、禁毒等活动的记录及总结(3年内);4.心里健康教育课程及心理咨询室活动资料。
     
3.4劳动教育
2
      劳动教育课程及劳动实践活动
      将劳动教育纳入人才培养方案,开设劳动教育必修课程,融入学校教学全过程。应以实习实训课为主要载体开展劳动教育,其中劳动精神、劳模精神、工匠精神专题教育不少于16学时;开展形式多样的劳动实践活动;面向中小学开展劳动教育和专业启蒙教育;将劳动教育纳入综合素质评价。
     
      监测备查材料:1.劳动教育课程开设统计表,工作实施计划、记录及总结(3年内);2.劳动综合实践活动;3.劳动观念教育活动开展记录及总结(3年内);4.劳动教育和专业启蒙教育活动计划及工作开展情况;5.劳动教育纳入综合素质评价的佐证材料。
     
3.5就业指导教育
      3
就业指导机构设置实施措施及效果
      设置有就业指导机构,运作规范,就业信息发布及时;提供的就业岗位数量≥毕业生人数;有完整的毕业生就业去向信息(就业单位、就业岗位、联系电话、待遇等)记录;建立了毕业生就业跟踪反馈制度。
     
      监测备查材料:1.就业指导工作制度及机构配置,就业信息发布记录(3年内);2.相关企业提供的就业岗位数量统计表(3年内);3.毕业生就业去向信息登记表(3年内),注明就业单位名称及联系人、毕业生联系电话;4.毕业生就业跟踪反馈制度及执行情况(3年内)。
     
3.6课堂教学
3
课堂教学(备课、上课、课外作业和辅导制度及实施
情况)
      备课、上课、课外作业和辅导符合《规范》要求,实施效果好;建立了辅导制度(包括随教学进程开展的课外辅导、第二课堂辅导和技能大赛辅导、职业技能等级证书测评等),有具体的实施方案,效果显著。
     
      监测备查材料:1.教案及教案检查记录;2.学生作业完成及教师批改情况统计;3.辅导制度。
     
3.
教学过程与
实施(8)
3.7实践教学
4
专业实验实训实习安排、方案的制定及实施情况
      实践教学管理规范,实践性教学学时占总学时数一半以上;认真落实课程标准规定的技能训练项目、大型作业;各专业的实验实训实习计划、指导书、操作规程、活动记录和总结完整齐全;实验实训实习开出率达到90%以上;各专业学生平均双证获取率达到90%以上;开展顶岗生产实习的严格按照教育部等五部门关于印发《职业学校学生实习管理规定》要求执行。
     
      监测备查材料:1.各专业学期实验计划、记录和总结(3年内);2.各专业技能训练计划、训练大纲和训练指导书,实训总结和记录(3年内);3. 各专业大型作业指导计划、方案及任务书;4. 实习教学管理制度和规范性文件;5.各专业实习大纲、实习计划;6. 各专业顶岗生产实习方案及实施记录(3年内);7.学生实习成绩册、 实习报告和思想总结;8.各专业实验实训实习开出情况统计表(3年内);9.各专业毕业生“双证”书获取情况统计表及证书样本(3年内)。
     
3.8教学方法与
手段
3
教学方法与手段
      所有专业都开展了校企合作,积极开展现代学徒制;专业课程50%以上采用行动导向、项目教学、情景模拟、案例教学等,或实施理论实践一体化教学;理论教学与实践教学总体学时占比达到1:1。校园网及信息化教学设备设施完备,有完整的使用记录。课件、微课等教学资源开发、收集和使用情况较好,教育教学信息资源库建设有成效。
     
      监测备查材料:1.各专业校企合作协议及执行情况;2.现代学徒制开展情况;3.课程教学方法改革情况;4.校园网及信息化教学设备台帐、使用记录;5.课件及微课等开发、收集和使用情况记录和信息化教学资源库。
     
4.
教学质量与
监控(8)
4.1教学质量控制
3
教学诊改、教师教学工作考核、学生学习质量考评制度及执行情况
      全面推进教学诊改常态化实施,落实教学诊改制度机制和运行机制,构建质量保障体系,实施教学质量生成全过程的监控。对整个教学过程有明确的目标任务,制定了具有实际操作性的质量标准规范。教师教学工作考核制度科学合理并严格执行,效果显著;学生学习质量考评制度科学合理;对考评结果进行了研究分析,资料齐全。
     
      监测备查材料:1.学校教学诊改工作实施方案及年度自我诊改报告;2.教师教学工作考核制度、记录、结果、总结(3年内);3.学生学习质量考评制度、记录和分析总结(3年内)。
     
4.
教学质量与
监控(8)
4.2学业成绩考核
2
考务命题管理学业成绩管理
      学生学业考核方式按专业人才培养方案规定执行,考务管理、命题管理、成绩管理、补考管理严格规范。
     
      监测备查材料:1.考务管理、命题管理、成绩管理、补考管理制度;2.各项工作记录(2年内)。
     
4.3教学检查
3
      教学检查机制及执行情况
      教学检查贯穿教学工作全过程,日常教学检查、定期教学检查、专项教学检查按照《规范》要求执行,执行情况良好。
     
      监测备查材料:1.听评课制度、计划、记录和总结;2.备课、授课(实习)考核的质量标准;3.教学工作会议记录;4.专项检查分析报告(2年内)。
     
4.4教学督导
3
      教学督导制度及执行情况
      学校设有教学督导管理部门;建立了教学督导制度;有专职教学督导员(副高职称及以上)。
     
      监测备查材料:1.学校教学督导制度;2.教学督导工作计划、记录和总结(2年内)。
     
4.5教学诊断与
改进
3
      教学诊断与改进制度及工作情况
      建立了常态化教学工作诊断与改进制度;构建了清晰的学校教学目标体系和标准体系;健全教学诊改运行机制,建设人才培养状态数据平台,开展学校、专业、课程、教师、学生等五个层面多维度的诊断与改进工作,学校基本办学方向正确、基本教学条件达标、基本教学规范科学有序,并将自我诊断与改进工作情况纳入年度质量报告。设立了教学诊改办公室。
     
      监测备查材料:1.学校教学诊改工作实施方案及年度自我诊改报告;2. 教学工作诊断与改进工作实施方案;3.学校发展规划;4.学校年度质量报告;5. 人才培养状态数据。
     
4.6教学事故处理
2
      教学事故认定及处理
      制订了教学事故认定及处理办法,明确规定教学事故的现象特征、报告程序、认定组织、认定程序、事故等级、涉事人员申诉、处理意见、惩戒措施、改进措施、检查复评等内容。近两年学校没有发生较大的教学事故。
     
      监测备查材料:1.教学事故认定与处理办法、事故记录与处理。
     
4.7教学信息管理
2
      教学信息管理工作及信息收集整理
      制订了教学信息管理办法;专人负责定期采集有关的教学信息,对采集的信息实行规范管理;教学信息按学期采集、整理、编目。
     
      监测备查材料:1.教学信息管理办法;2.学期教学信息汇编(2年内)。
     
 
4.8
毕业生跟踪调查
2
      毕业生就业质量及社会用人单位评价
      开展毕业生跟踪调查,制订了相应工作方案、有工作记录,相关资料存档备查,所获得的资料信息及时进行整理、分析、研究;教学效益评价与反馈制度完善;社会用人单位对近两年毕业生质量评价较高;毕业生就业质量好,当年就业率90%以上,专业对口率80%以上,就业稳定率70%以上。
     
      监测备查材料:1.毕业生跟踪调查工作方案、工作记录;2.教学效益评价与反馈制度;3.社会及用人单位对本校毕业生质量评价资料(2年内);4.毕业生就业率、就业稳定率、专业对口率、待遇等(2年内)。
     
5.
教学研究与
改革(3)
5.1教学研究
4
组织机构、建设、教学研究、经费保障
      教学研究机构健全;管理制度规范、激励机制完善;参与省级专业(学科)教学研究中心组教研活动;学校开展的教研活动丰富、有成效,教师参加教研活动时间平均每周不低于2学时,记录和总结齐全。
     
      监测备查材料:1.教研工作激励机制及机构设置;2.教师教学业务学习制度;3.教研工作计划、记录和总结(3年内);4.各专业教师示范课、公开课、听课评课记录(3年内);5.学生、教师专业技能比赛情况记录;6.教育教学研究项目记录;7.各类教研课题、教学论文发表或获奖情况记录;8.教研活动经费投入财务统计表(3年内)。
     
5.2教学实验
3
      教学科研项目研究与实践、总结与推广
      组织开展重大教学科研项目研究与实践、总结与推广。聚焦教学领域,围绕现代学徒制、产教融合型专业建设、“三教”改革开展科学实验与试点培育,及时发现、总结和提炼教学创新成果,推广创新性教学理念、教学模式,教学方法科学有序,效果显著。
     
      监测备查材料:1.教学科研项目研究与实践工作报告。
     
5.3教学改革项目
3
教学改革措施及
效果
      设立校级教育教学研究项目和校级教育教学优秀成果奖,省级高水平示范校和一般中等职业学校每年向省教育厅申报的教学改革立项项目分别不少于2 项和 1 项,教学成果相应不得少于2 项和 1 项。总结推广教育教学改革经验和成果情况良好,参与教学改革人数占专任教师比例30%以上。
     
      监测备查材料:1.教学改革工作计划、记录和总结(3年内);2.教学研究和教学改革成果统计表、获奖证书(或文件)、实施效果等(3年内);3.参与教改工作的教师人数统计表(3年内)。
     
 
 

扫一扫分享本页

 
[ 打印本文 ]  [ 关闭窗口 ]

 
新浪微博 微信 陕西教育系统协同办公平台
版权所有:陕西省教育厅  地址:西安市长安南路563号 邮编:710061 交通位置  网站地图
值班电话:029-88668814 门户网站编辑室电话:029-88668823
备案号:陕ICP备05013774号-8

陕公网安备 61011302000632号

  网站标识码:6100000067
关注官方微信
关注官方微博
新闻客户端