各省属高校：
根据《陕西省事业单位岗位设置管理实施意见（试行）》（陕办发〔2007〕18号）和《事业单位专业技术二级岗位管理办法（试行）》（陕人社发〔2009〕218号）精神，现就做好省属高校 2016年专业技术二级岗位实施工作（以下简称实施工作）及2010年度专业技术二级岗位聘用人员聘期考核工作（以下简称聘期考核工作）的有关事项通知如下：
一、实施工作
（一）申报条件。
申报条件严格按照《事业单位专业技术二级岗位管理办法（试行）》（陕人社发〔2009〕218号）第二章第七条、第八条规定执行。
（二）申报原则及程序。
省属高校专业技术二级岗位的申报，要坚持公开、平等、竞争、择优，德才兼备、注重业绩，面向一线、鼓励创新的原则。不再从事专业技术工作的领导人员不得申报。
1．个人申请，并填写《陕西省事业单位专业技术二级岗位申报表》；
2．省属高校组织资格审查、评议、公示，产生拟聘人选，并报省教育厅；
3．省教育厅审核申报人员基本情况，报省人社厅；
4．省人社厅会同相关部门组织专家评议；
5．省人社厅核准。
（三）申报材料。
各省属高校报送事业单位专业技术二级岗位的申报材料包括：
1．公函（一式两份）；
2．申报人员情况汇总表；
3.《陕西省事业单位专业技术二级岗位申报表》（纸质一式三份及电子版）；
4．符合申报条件的证明材料复印件（加盖公章）；
5．反映申报人重要业绩的简要材料（1000字以内）和《陕西省事业单位专业技术二级岗位申报个人业绩汇总表》。
（四）时间安排。
实施工作分三个阶段进行：第一阶段（7月下旬至9月上旬）为个人申请、单位审查公示、报送材料；第二阶段（9月中旬至9月下旬）为省教育厅审核材料；第三阶段（9月下旬至11月下旬）为省人社厅汇总材料、专家评议、核准。
二、聘期考核工作
根据《事业单位专业技术二级岗位管理办法（试行）》（陕人社发〔2009〕218号）规定，事业单位专业技术二级岗位实行聘期管理，聘期一般为五年。各省属高校要按照要求，对本校2010年度专业技术二级岗位聘用人员进行聘期考核。
（一）考核对象。
2010年度专业技术二级岗位聘用人选。
（二）考核方法和程序。
聘期考核工作由各学校自行组织实施，省人社厅将会同省教育厅随机抽取学校进行考核。各学校要成立考核工作领导小组，负责聘期考核工作的具体组织实施。聘期考核以年度考核为基础，一般采取个人总结、绩效分析、内部评议、服务对象满意度调查、综合评价等方法进行，必要可以邀请相关专家学者参加评议。
聘期考核程序参考年度考核程序确定，一般按照下列程序进行：
1．个人总结，并填写《陕西省事业单位专业技术二级岗位聘期考核登记表》；
2．考核小组按照上述考核方法进行考核，拟定考核等次，并在本单位范围内公示，公示期不少于5个工作日；
3．单位领导人员集体研究确定考核等次；
4．以书面形式将考核结果告知个人，并报送省教育厅备案。
对已退休、已调任机关或已调离本校的，由各学校统一汇总，并填写《陕西省事业单位不参加专业技术二级岗位聘期考核人员统计表》。
（三）考核结果运用。
聘期考核结果分为合格、不合格两个等次。被确定为合格等次的，予以续聘；被确定为不合格等次的，予以低聘或解聘。
三、工作要求
（一）省属高校专业技术二级岗位实施和聘期考核工作，是一项政策性强、导向作用好、广大教师高度关注的工作，各学校要高度重视，严格按照政策规定和程序开展工作。要严肃工作纪律，对违反规定、滥用职权、打击报复、以权谋私的，严格追究责任。对弄虚作假的，一经查实取消申报或聘用资格，五年内不得申报。对未按规定进行聘期考核的单位，不得申报新的专业技术二级岗位。
（二）各省属高校专业技术二级岗位申报材料于9月9日前报送省教育厅。申报表与其他材料分别装订，附件材料装订成册，所有报送材料做到一人一袋，袋面粘贴内附材料目录，并注明姓名和单位。聘期考核材料，包括聘期考核登记表、不参加聘期考核人员统计表等一并报送。
联系人：孙 凯
电 话：029—88668653
陕西省教育厅办公室
2016年7月13日
