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长安大学多点发力扎实做好毕业生就业创业工作

放大字体  缩小字体 日期:2020-07-09 15:05:14   本站原创  来源:长安大学  人气:212
      面对毕业生就业创业新形势,长安大学深入学习领会习近平总书记有关做好就业工作的重要指示批示精神,认真贯彻落实各级各部门的决策部署和工作要求,坚决落实“六稳”“六保”具体措施,专题研究就业工作,进一步夯实就业工作“一把手工程”和“全员工程”机制,全面压实责任,动员各方力量,细化就业服务指导,全力促进毕业生高质量充分就业。
      ——提高政治站位,夯实工作责任达目标。学校从全局和战略高度充分认识做好毕业生就业工作的重大意义,将“稳就业、保民生”作为一项政治任务来抓。学校强化就业工作组织领导,主要领导亲自调度推动,分管领导深入一线部署,各职能部门、院(系)密切协作,研判形势、调整思路、制定预案、统筹校内外资源,结合疫情防控工作要求,建立健全就业保障机制。学校准确把握新形势下人才培养工作的新理念、新思路、新要求,结合“双一流”建设目标,把毕业生就业工作摆在更加突出位置。以“目标责任制”为导向,以“大局为重,防控优先”为原则,以“一把手工程”“全员工程”为抓手,以“周落实、月总结、阶段达目标”为手段,坚持细化到点、责任到人,扎实推进“春风行动”“百日冲刺行动”等专项就业促进活动,多措并举,确保战“疫”期间就业服务不断线,保障毕业生就业工作顺利开展。


长安大学召开毕业生就业工作第二次促进会

      ——优化顶层设计,加强就业服务团队建设。学校狠抓就业队伍建设,完善“四位一体”的就业工作体系。2019年12月,学校整合资源、统筹管理,将“学生就业处”调整为“招生就业处”,强化就业、招生、培养的联动机制,切实做到“机构、人员、场地、经费”四到位。充分动员系主任、研究生导师、专业课教师以及校友等社会力量,群策群力,构建全员化的就业队伍体系;坚持专门化、专业化的就业队伍建设思路,对一线辅导员进行全方位的就业指导培训,遴选出思想素质过硬、指导能力突出的辅导员作为就业专干,通过多种途径开展专业化培训,全方位提升就业队伍的工作能力及服务水平,建立起一支勇于担当、业务精湛、作风优良、团结协作的就业工作团队。2020年1月,学校获批“陕西省示范性高等学校毕业生就业创业指导服务机构”。
      ——因势而谋,提升就业服务水平。学校强化信息化建设,不断提升信息化服务水平。针对用人单位和毕业生的多样化需求,改版“学生就业信息网”,集就业政策宣传、就业信息发布、学生自我推荐、企业自助服务等特色服务于一体,致力于为毕业生、用人单位和社会提供真实全面、权威及时的咨询服务,每年为毕业生提供超过2000余家用人单位的3万余个就业岗位信息;提升了“就业信息管理系统”功能,优化用人单位体验,增强就业服务、就业管理、统计分析的规范性、及时性、科学性;在每个班级遴选“就业信息员”,建立“就业信息发布QQ群”,配合“就业工作队伍微信群”,分层、分类向毕业生精准推送就业岗位;重点打造“长大就业”微信公众号,为毕业生提供实用有效、及时便捷的招聘信息。2020年以来,学校根据形势变化征集意见建议,创新工作思路,调整工作模式,简化就业手续流程。学校发布《致2020届全体毕业生的一封信》,向毕业生详细介绍疫情防控期间招聘活动开展、签约手续办理、求职能力提升、考试技巧培训等方面的安排和举措,简化手续流程,优化工作方式,让广大毕业生在返校前便享受到更优质、专业、实时的就业服务;开通咨询热线和在线服务通道,帮助毕业生解决思想问题和实际困难,为就业困难群体全天候答疑解惑,保障“战疫”期间就业服务不打烊。


长安大学举行2020届毕业生春季“空中双选会”

      ——丰富招聘模式,线上线下齐发力。坚持“服务学生、服务招聘单位”的理念,大力开展校园招聘活动,为用人单位在交通、住宿等方面提供帮助,在场地、设备、宣讲、面试等环节提供全面支持,以优质服务赢得用人单位的信任和支持,为毕业生创造良好的应聘环境。学校在2020届毕业生秋冬季招聘中,举办大型招聘会1场,参会单位779家;举办中小型专场招聘会1093场,参会单位1596家。结合疫情防控要求,学校发布《长安大学招生就业处致用人单位的一封信》,调整校园招聘活动模式,暂停用人单位进校开展线下各种招聘活动。在大力宣传教育部“24365校园招聘服务”平台的同时,积极联系用人单位,共同探索空中宣讲会、空中双选会等线上招聘方式方法,精准施策畅通就业服务渠道。根据疫情防控常态化和毕业年级学生分批错峰返校实际,学校自5月18日起逐步恢复举办线下校园招聘活动,每周公开发布线下校园招聘活动日程安排,根据用人单位岗位需求适时在室外安排小规模组团招聘会。在恢复线下校园招聘的同时,各类线上招聘活动不停歇,持续为广大毕业生提供形式多样,信息丰富的就业服务。截止7月1日,学校已开展线上大型双选会6场,参会单位2279家,线上专场招聘会324场,线下招聘活动37场。
      ——精准困难帮扶,实现就业路上一个不能少。学校充分认识就业困难群体帮扶的重要意义,以各种举措抓紧抓好就业促进和帮扶。对于“建档立卡”毕业生、湖北籍毕业生、少数民族毕业生等特殊群体,学校建立台账,强化就业指导,树立就业自信,积极协调资源推荐就业;建立实时督查制度,一人一策,跟踪帮扶,签约一人,销号一人,最终达到“清零”目标。学校继续自筹资金在校内设立29个毕业生见习岗位,帮助就业有困难的毕业生缓冲就业;深入落实一次性求职补贴政策,积极开展湖北生源毕业生求职补贴工作;充分挖掘校内资源,出台《长安大学鼓励科技项目开发科研助理岗位吸纳高校应届毕业生就业工作实施方案》,为求职困难毕业生解决就业需求;继续开通发往省内相关高水平大学的“就业直通车”五期,为500余名毕业生提供求职便利。学校积极落实教育部全国高校与湖北高校毕业生就业创业工作“一帮一”行动,结对帮扶武汉科技大学城市学院,共建就业工作协作机制,共享就业岗位信息,共同开拓就业渠道,共同加强就业指导,共同开展创业实践活动,共享优质教育资源,以“花开‘长安’‘城’,协手‘圆梦’路”为主题,通过多种形式共同开展了空中双选会、线上就业指导教育、创新创业大赛等活动,助力两校毕业生充分就业。
      ——细化就业指导,提高毕业生就业竞争力。坚持国家导向、学校培养、学生渴求相结合,校内联动,整合校外机构和优秀校友资源,构建价值引领与职业规划、就业指导与技能提升、教育教学与理论研究紧密结合的高水平就业指导教育体系。继续加强就业指导课程师资队伍与课程建设,2019-2020学年组织骨干教师12人次参加校外高层次就业指导培训课程;组织了42名教师开设《大学生职业生涯规划与就业指导》通识选修课。持续加强第二课堂活动建设,构建校院两级就业指导活动体系,丰富就业指导教育内容,通过举办“职场讲堂”、选调生考试训练营、出国留学训练营、就业困难群体辅导讲座等活动,面向毕业生开展分类指导与价值引导,提高毕业生的职业素养和核心竞争力。针对毕业生求职特点和求职难点,开通“长安大学就业创业直播平台”,并量身打造《求职技巧篇——“长大就业”为你护航战疫期的“空中求职”》《企业导师指导篇——在线面试的解析与建议》《公职类考试备考篇——公考“空中讲堂”开课啦》等多门线上职业规划、求职技巧提升、公考培训等课程,开展精细化的就业指导服务;大力宣传“教育部24365就业公益课程平台”,分阶段、分类别,邀请知名讲师为毕业生开展线上就业指导讲座;联合优质行业企业和人力资源服务机构,举办“云端面对面”“线上求职训练营”等就业指导活动。


长安大学联合行业大型国企举行2019年秋季专场招聘会

      ——依托办学特色,深耕行业市场提质量。一是发挥行业优势,抓牢优势资源。学校紧紧依托公路交通、国土资源和城乡建设三大行业的发展需求,优化和强化人才培养。学校作为“全国公路交通类专业毕业生就业工作协作组”(以下简称“协作组”)常务工作组组长单位,积极探索共同参与、互惠互利、资源共享、共谋发展的毕业生就业工作运行机制和服务模式。2019年12月,“协作组”在长沙召开秘书长扩大会议,交流讨论“协作组”内成员单位间如何进一步深化校企合作关系、优化人才供需机制、创新校园招聘活动和人才培养方式等相关事宜。本学年,“协作组”内53家企业中的51家进校开展校园招聘活动,助力学校毕业生提升整体就业质量,产生了一定的辐射效应。此外,“协作组”组内成员单位紧密对接、制定预案、协调资源,举办了“全国公路交通类专业毕业生空中双选会”“成员单位云端宣讲会”等活动,受到了广泛关注。二是坚守原有阵地,开拓新兴就业市场。学校重视就业市场建设,结合新形势、新业态、新区域,拓展优质新兴就业资源。学校继续实施校院联动,积极鼓励校内相关部门联合组团,赴各地开展就业市场开拓和调研。疫情发生后,学校积极参加各地举办的线上人才洽谈会,宣传学校专业设置,推介该校毕业生,加大市场开发力度;通过多种方式对接优质用人单位,洽谈人才合作,建立和扩展一批实习就业基地,为毕业生提供更为广阔的就业选择;紧密对接宁波市、绍兴市、湖州市、江阴市等经济活跃区域,按照疫情防控要求,克服困难举办线下人才对接和组团校园招聘活动。
      ——强化价值引领,响应国家需求担使命。一是提高思想认识,强化基层就业意义内涵。学校持续强化就业工作的政治导向,将基层就业作为学校毕业生高质量就业的“试金石”,鼓励引导毕业生基层就业。学校领导协调推动、各职能部门协同联动、各院(系)实施发动,在全校范围内努力形成扎根基层,奉献青春的宣传氛围,党委书记、校长亲自担任班主任,给学生讲党课,进行思想政治教育和就业引导;学校通过召开毕业生基层就业座谈会、发放基层就业奖励、表彰基层就业先进、不定期回访慰问等多种形式,褒扬正能量,提升基层就业的思想内涵。二是抓好政策红利,开拓基层就业渠道。学校深入落实党中央、国务院关于引导高校毕业生基层就业的决策部署,在就业网站开辟“基层就业”专栏,结合就业信息QQ群、微信公众号等新媒体持续推送基层就业项目;利用回访、调研等形式紧密对接各地各部门,收集“选调生”“西部计划”“三支一扶计划”“应征入伍”等基层项目的岗位需求;联合校内相关部门,通过线上推介、线下宣讲等方式向毕业生推介相关优惠政策,宣传、引导毕业生积极报名。2020届毕业生中,已有43名同学通过陕西省定向选调生的招录考察;14名同学报名入伍,11名同学报名“西部计划”。三是宣传榜样力量,传递昂扬向上的就业价值观。学校通过收集编印《勇担时代重任、谱写青春乐章——长安大学2019届陕西省选调生学子风采录》,整理发布《“疫线”奋战显担当,情怀传承满长安——长安大学选调生“抗疫”在路上》《抗击疫情,我们在基层——长安大学选调生“抗疫”实录》等系列文章,邀请基层就业优秀校友、农村支教优秀典型等先进模范进校开展就业指导讲座等活动,鼓励更多的毕业生赴基层就业。结合各地区疫情防控工作,学校动员和要求二级学院(系)积极挖掘、整理毕业生在工作中的感悟和收获,陆续推出《不负韶华守初心战疫基层担使命——建工学院选调生抗“疫”工作纪实》《同心抗“疫”——经管学院毕业选调生抗击疫情工作纪实》《齐心战“疫”,一“马”当先——马克思主义学院选调生专篇》等文章,传播正能量,弘扬新风尚。大力宣传学校校友在各行业、各工程战“疫”一线的先进事迹,让更多的毕业生强化使命担当,树立家国情怀,在就业过程中能够聚焦国家需求、服务国家发展,为祖国的社会主义现代化建设事业贡献长大力量。
      ——开展双创教育,培养创业精神促融合。一是发挥校内实践育人载体,深入开展新工科建设。学校从实践教学时间、内容、经费和师资队伍等方面加大保障力度,发挥渭水实习基地(汽车综合试验场)、太白山和梁山实习基地、现代工程训练中心和校属国家级、省部级重点实验室等作用,使其成为学生实践能力、创新精神培养的有效载体。学校现有2个国家级虚拟仿真实验教学中心、2个国家级虚拟仿真实验教学项目、2个省级实验教学示范中心、3个省级虚拟仿真实验教学中心、6个陕西省级示范性虚拟仿真实验教学项目,9个项目获国家级实验教学示范中心、国家级虚拟仿真实验教学项目,为学生实践能力培养和创新创业活动开展提供保障。学校在自动化等9个专业实施卓越工程师教育培养计划2.0版,持续探索校企协同育人新模式。二是推进校企协同育人,扎实推进双创训练计划。持续强化校外实习实践基地建设和创新创业基地建设,已通过校企合作方式已确立260余个(其中2019年度新增42个)设备先进、利用率高、机制完善、运行稳定的校外专业技术实习基地;建设了11个校外双创基地,其中2个获批省级重点建设。学校精心组织以“挑战杯”“创青春”为核心的创新创业竞赛;积极参与由省、市、地方主办的各项创新创业大赛;以大学生科技节为抓手,统筹各类科创活动开展;依托创业培训定点机构平台,开展SYB创业培训;积极对接校内外优质资源,办好创新创业高端论坛、创业沙龙、创客空间交流及各类讲座。三是持续专利资助与奖励专项,完善校内创新创业平台。注重培养学生的创意、创新和创造能力,做好专利培训、资助工作,促进科技成果转化。学校设立创新创业教学管理平台,自主研发12门双创课程,6门获批省重点建设课程,1门被认定为省级首批社会实践一流课程。学校不断建设完善校内创新创业平台,先后建设公路学院、电控学院、地测学院3个陕西省创新创业试点学院;智能无人车检测实验室等15个校内学生创新开放实验室;建设了总面积3000平方米以上的“明远湖畔众创空间”“恺英众创空间”和“渭梦众创空间”,入驻孵化创业项目80余项,被陕西省认定为省级众创空间和中小企业孵化基地。

(责任编辑:张晨悦   审核:刁巧燕)

 

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