近期，西安工业大学辅导员队伍建设工作会顺利召开，这标志着该校辅导员队伍建设年开启了新的篇章。本次会议公布了《西安工业大学处科级辅导员干部选聘和管理办法》《西安工业大学人事代理辅导员转为事业编制实施办法》。这两项政策制度的出台为2021年的辅导员队伍建设年画出了点睛之笔。
——严把入口，选聘博士充实辅导员队伍。该校严格落实相关政策，按照1：200补充学校专职辅导员，按照1：50配备少数民族辅导员。2021年上半年学校9名博士事业编制辅导员入职，2021年下半年该校面向社会招聘事业编制辅导员30人。自学校发布招聘公告以来，吸引了社会各界优秀人员前来报名。学工部、人事处共同做好辅导员招聘资格审核、笔试、面试工作。在面试环节，该校学工部邀请校内外专家担任考官，重点考察辅导员理论功底和应急事件处置能力，两次招聘工作的顺利完成为辅导员队伍注入了新鲜血液。
——落实政策，严格保障辅导员编制数量。2021年学校加快推动陕西省机构编制委员会印发《关于核定省属高校一线专职辅导员编制的批复》落实落地。该校召开专题会议详细安排部署，制定了辅导员队伍转编实施的具体方案，把事业编制优先投入到辅导员队伍。目前，通过个人申报、学院推荐和学工部审核，学校已经完成了人事代理辅导员转编工作，截至目前该校辅导员全部入编。
——完善制度，规范辅导员工作具体要求。随着人员配比逐步达标、辅导员编制全面覆盖，学工部进一步完善辅导员队伍“N+1”制度，并会同相关部门修订多项制度。《西安工业大学处科级辅导员干部选聘办法（修订）》《西安工业大学辅导员谈心谈话规范实施办法》《西安工业大学辅导员与科任教师联系制度》《西安工业大学学生公寓辅导员工作站管理办法》《西安工业大学学工系统值班工作细则》《辅导员与学生家长联系制度》等9项制度修订落地并实施，进一步夯实了辅导员队伍的日常管理工作。
——培优争先，建立健全辅导员考评体系。该校坚持显性业绩与工作过程状态考核相结合、定性与定量相结合的原则，进一步细化学工部与学院考核责任，围绕辅导员九项职责，完善辅导员聘期考核和年度考核办法，建立健全学生工作队伍考核体系。学该校通过开展学年学生工作会、校内外走访、辅导员座谈，充分了解学校、学院及辅导员需求，在考核中融入科学的辅导员激励和退出机制，激发辅导员工作的积极性。
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