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西安电子科技大学完善政策和服务体系建设高层次人才队伍

放大字体  缩小字体 日期:2019-11-01 09:30:49   本站原创  来源:西安电子科技大学  人气:53
      西安电子科技大学坚持党管人才,加快推进人才强校战略,突出问题导向,完善高层次人才工作体制机制,促进全校上下形成引才育才、识才爱才、敬才用才的良好氛围,提升高层次人才管理服务的质量和水平,增强人才获得感、荣誉感和幸福感,努力开创人才队伍建设工作新局面。
      ——坚持党管人才,形成引才育才爱才的氛围。坚持党管人才原则,进一步完善党委统一领导制度,充分发挥党的思想政治优势、组织优势和密切联系群众优势,优化人事人才工作领导小组宏观指导、科学决策、统筹协调、督促落实的工作职能,形成组织人事部门牵头抓总、职能部处和学院(部)密切配合的人才工作格局。加强学校党委与专家的直接联系,通过面对面深入谈心、电子邮件及电话、座谈会、定期探望等形式,充分了解专家需求,回应专家关切,及时解决人才的各项需求,增强人才归属感和使命感。营造尊重人才、尊重知识、尊重创造的良好氛围。召开人才强校会,聚焦该校人才工作中的经验和问题,群策群力谋划人才蓝图,推动人才创新驱动战略。
      ——加强顶层设计,构建高层次人才体系。按照“双一流”发展要求,顶层设计,重构高层次人才体系。设置华山杰出教授、领军教授和特聘教授等高层次人才全职岗位,明确立德树人和高层次人才引育的职责,创造宽松的学术环境,内培外引相结合,建立起一支高水平师资队伍。设置华山讲座教授岗位,聘请国内外同行认可的知名专家学者以非全职教师身份来校工作,发挥其在团队建设、人才培养、合作交流、协同创新等方面的带动作用,借力校外人才资源推进学科专业建设。
      ——强化引育并举,助力青年人才成长。破解人才引育难题,为青年人才提供修身立德、苦练本领、增长才干的事业平台,扶持青年人才快速成长。设置青年人才“华山学者”全职岗位,将起点高、潜力大、成长快的优秀人才,纳入华山学者岗位重点扶持,加强后备人才的培育力度。优先在一流学科设置准聘副教授岗位,制定学术成长、职业成长目标,广泛吸纳海内外及校内优秀青年人才,提高学校引才育才竞争力。按照“提高待遇、扩大规模、择优选聘”的思路,扩大博士后队伍规模,根据岗位、学缘、成果等选聘出站的优秀博士后补充师资队伍。
      ——深化两级管理,发挥学部学院引才育才主体作用。人才队伍建设重心下移,进一步充分发挥学部/学院的主体作用。按照学部/学院主导、学校监管与考核的原则,学部/学院以人才培养、学科发展为牵引制定规划,按需设岗、以岗引人,逐步优化学缘结构。把引进人才的培养和发展责任落实在团队负责人、学科负责人、学术带头人、学部负责人的岗位职责中,作为考核和晋升的主要依据。明确学院的书记和院长是学院人才队伍建设的第一责任人,把人才队伍建设成效将作为干部考核的重要依据。
      ——完善人才服务体系,助力人才队伍建设。建立以人为本、尊重人才、尊重知识的高层次人才服务机制。配齐配强人才工作队伍,理顺工作流程,与相关职能部门及学院(部)形成合力,切实提高人才开发力度和响应速度。充分尊重高层次人才的个性化需求,有针对性地为人才提供全方位服务和保障;拓展人才引进的路径,充分发挥教师的引才积极性及引才育才优势,建立海外人才工作基地,推进人才库建设,增加学科后备人才储备,实现有目标的引才。引进企业“人才基金”,发挥异地研究院优势,形成对人才的持续支持,助力形成可持续发展的人才梯队。       

(责任编辑:张晨悦   审核:刁巧燕)

 

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