长安大学构建高质量就业体系形成招生培养就业良性循环

      长安大学高度重视毕业生就业工作，着力构建以就业为导向的招生、培养、就业一体化运行机制，将就业率与招生规模、专业结构、培养模式、教育教学改革挂钩，形成招生、培养、就业的良性循环，促进毕业生高质量就业。

      ——加强就业创业精准指导服务。学校以《大学生职业生涯规划与就业指导课程》课程为抓手，通过多种形式加强大学生职业生涯教育与就业指导力度，实现全过程、全方位地关注和指导学生做好学业规划和职业规划。2018年上半年共组织27名老师开设大学生职业生涯规划与就业指导通识选修课，2016、2017级全校选课学生达4000多人。顺利完成对2019届毕业生的系列就业专题教育，2018年3月中旬-6月底对本科生、研究生分别召开就业指导教育，对就业的心理准备、市场认识、个人适应性及求职材料准备进行了各类专题讲座20余场，教育2019届毕业生提前进入求职模式，应对下学期的校园招聘活动。其中，专门为家庭经济困难毕业生举办了4场提升就业能力的讲座，女生就业指导专场讲座1场，加强了对就业弱势困难群体的指导服务工作。

      ——着力构建高质量就业体系。学校重视就业质量，加大向重大工程、重大项目、行业领域输送毕业生规模。做好公路和铁路交通、国土资源、城乡建设等国家建设重点行业、重点单位校园专场招聘会。广邀公路和铁路交通、国土资源、城乡建设等国家建设三大重点行业用人单位以及各地人事部门召开专场招聘会，精心组织各类校园专场招聘活动近300余场，指导学院举办100多场，为毕业生提供了就近、就地、低成本双向选择机会。开办面向中交集团系统就业的“3+1”培养新模式的定向班，已有51名学生与中国交建签订定向培养协议，计划正式于9月份开始正式授课。举办了三场2018届本科毕业生、毕业研究生大型春季招聘会，参会单位1200余家，提供岗位需求近30000多个，为学生提供了就近方便的招聘服务。

      ——强化就业跟踪服务管理。学校扎实做好就业信息、政策宣讲、签约指导、离校后的持续服务等工作。完成了2018届毕业生派遣工作，加强对困难毕业生的跟踪关注和就业指导服务，举办就业信息咨询、政策宣讲等系列讲座。并对毕业生进行签约指导，重点核查困难毕业生的就业协议书内容、就业单位情况和岗位、薪资约定情况。持续做好2018届离校未就业毕业生的后续服务支持工作。对未就业毕业生已建立了信息台账，摸清了情况，明确要求各学院的就业专干继续负责跟踪服务，“一生一策”，动员学院领导、导师资源，想方设法为他们推荐岗位。

      ——鼓励引导毕业生基层就业。学校鼓励、引导毕业生到基层单位、征兵、村官、“三支一扶”等国家地方基层项目就业，对赴基层和艰苦地区就业的毕业生给予了学费代偿和奖励。2018届毕业生到西部基层就业51名，应征入伍11名，陕西省定向招录基层选调生21名，3名毕业生参加西部计划项目，8名毕业生成功自主创业。

      ——强化就业工作“一把手工程”。学校持续强化就业工作“全员工程”和“一把手工程”机制，学校党政主要领导担任“学校毕业生就业工作领导小组”组长，各二级学院党政主要负责人作为学院的就业工作第一责任人，带领班子成员通力协作，坚持细化到点、责任到人，保障本学院就业工作扎实推进，确保学校就业工作顺利进行。下达了各学院2018届毕业生就业分阶段目标就业率和建档立卡生就业帮扶方案，并加强了督查力度。截止2018年6月26日，完成了2018届8298名毕业生的签约和派遣工作，其中，2196名研究生（博士161名、硕士2035名），6102名本科生。目前，一次性总体就业率为93.55%，其中研究生就业率为93.67%，本科生就业率为93.51%，均高于上届同期。预计到年底，总体就业率将有新的提高。2018届建档立卡本科毕业生227名，全部签约，实现了100%就业。