陕西师范大学“五个到位”做好少数民族学生就业工作

      陕西师范大学从生涯规划、教育培养、就业指导、就业帮扶和就业服务五个方面创新举措，贴心服务,构建少数民族提供从入校到毕业、从经济帮扶到思想观念教育完整的指导服务体系。

      ——生涯规划到位。从少数民族学生入校当年开始，学校就开设“职业生涯规划课”（1学分），进行职业生涯规划教育。课程通过讲座报告、生涯指导老师约谈、网上测评和自主学习等方式授课，让学生入校起就根据自身情况，规划大学生活，规划人生，明确就业目标。

      ——教育培养到位。实施“2+2”本科人才培养模式，在通识课程模块，为少数民族学生提供了内容丰富的选修课程。按照少数民族学生和汉族学生混合住宿的方式，促进各民族学生之间的交融，加强少数民族学生人际交往、沟通能力，强化少数民族学生普通话、外语、计算机的培养，从根本上提升少数民族学生的就业竞争力。

      ——就业指导到位。通过“大学生就业指导概论课”（18学时）、就业指导报告会、“一对一”的就业指导、网上平台等方式，为少数民族学生提供多层次、立体化的就业指导服务，让少数民族学生在找工作有问题能得到及时的解决。学校注重引导少数民族学生：一是“转观念”，即加强少数民族学生择业观教育，转变“回老家，进机关”的传统择业理念，引导学生放宽视野，面向基层、面向全国就业。二是“请进来”，即邀请少数民族地区的企事业单位走进校园举办“专场招聘会”，为少数民族学生的就业提供更多的选择。三是“走出去”，即每年暑期组织少数民族学生参加社会实践实习、组织少数民族学生参加专业实习，让少数民族学生分赴各地区了社会，提高少数民族学生对社会的认知能力，提高少数民族名学生的专业技能。

      ——就业帮扶到位。通过单列计划，将经济困难的少数民族学生纳入“陕西省家庭经济困难毕业生一次性求职补贴”和“华民慈善基金会大学生就业扶助项目”和陕西师范大学“就业困难帮扶援助计划”，通过发放求职补贴等方式，解决学生在求职时经济困难。按照“一帮一”的要求，安排各学院领导、专业课教师与少数民族学生建立“一对一”的就业指导服务关系，全程关注、支持学生就业。邀请专家开展公务员考试辅导、创业辅导，满足少数民族学生的个性化发展需求；针对有特殊困难的少数民族学生，学校毕业生就业指导服务中心主任亲自负责就业推荐、就业指导，并给予经济上重点支持，免费提供就业材料打印等服务。

      ——延伸服务到位。针对大多数少数民族学生是师范生、定向生，要返乡就业的实际，学校积极与生源省区教育厅、教育局等部门联系，落实招聘会的时间安排，及时通知学生参会；建立“少数民族地区招聘单位库”，为未就业学生，提供就业信息；做好少数民族学生就业过程中的心理辅导，对有心理问题的学生安排专家进行干预；定向发送就业信息，按照人、职匹配的原则，有针对性向学生发送就业信息。同时针对离校时未就业的学生，学校建立“离校未就业学生库”，加强和生源省区人社部门的联系，做好衔接工作。

（责任编辑：薛晓强    审核：刁巧燕）